Hoe kwam je bij Handicap International terecht?

Een vriend van mij vertelde me dat Handicap International iemand zocht op het moment dat ik op zoek was naar een nieuwe professionele uitdaging. Ik heb de organisatie toen leren kennen en ontdekt wat ze doet in België en de rest van de wereld. Ik voel me erg blij, vereerd en vol vertrouwen om samen te werken met een fantastisch team voor dit nieuwe hoofdstuk.

Wat betekent het begrip 'hiërarchie' voor jou?

Het concept van hiërarchie op de werkvloer heeft voor mij weinig betekenis. Ik geloof er meer in dat een organisatie goed functioneert als je verschillende profielen met verschillende competenties samenbrengt en een vertrouwensklimaat tussen collega's creëert. Als directeur speel ik hierin een belangrijke rol. Ik geloof sterk in de collectieve kracht van een team.

Wat zijn jouw prioriteiten voor dit jaar?

Dit jaar wil ik me richten op drie belangrijke aspecten: ten eerste wil ik aandacht besteden aan het welzijn en de mentale gezondheid van onze medewerkers; ten tweede wil ik de impact van onze organisatie op de maatschappij vergroten; en ten derde wil ik voortbouwen op innovatie en evolutie van onze werkmethoden.

Wat betekent ‘OneTeam’ voor jou ?

Het idee achter 'OneTeam' is dat iedereen dezelfde kant op kijkt. Dit vereist een gemeenschappelijk doel, onderling vertrouwen en het gevoel dat je deel uitmaakt van dezelfde groep.

Hoe zie jij de toekomst van Handicap International België?
Ik zie veel mogelijkheden voor de ontwikkeling van onze organisatie, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Ik geloof in sterke partnerschappen met andere non-profitorganisaties, maar ook met de politiek en de privésector. Natuurlijk mogen we onze steun van het Belgische publiek niet vergeten, die al meer dan 40 jaar een belangrijke rol spelen in het succes van onze projecten. Bovendien hoop ik dat Handicap International ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijft voor mensen die bij ons willen werken.

Voor meer informatie klik hier.