Het hebben van een arbeidsbeperking betekent echter niet automatisch dat men niet kan werken of slechts beperkt kan werken.

Arbeidsbeperkingen kunnen op verschillende manieren voorkomen. Zo kan iemand een zintuiglijke of fysieke beperking hebben, zoals slecht zicht of gehoor. Er kunnen ook beperkingen zijn in termen van tijd of ruimte, bijvoorbeeld als iemand regelmatig naar het ziekenhuis moet vanwege een nieraandoening die dialyse vereist. Een persoon kan ook met een fysieke handicap werken, maar extra voorzieningen op de werkplek nodig hebben, zoals een rolstoeltoegankelijk toilet. Daarnaast kunnen er verstandelijke of cognitieve beperkingen zijn waarvoor specifieke maatregelen nodig zijn, zoals duidelijke takenlijsten, structuur, rust of flexibele werktijden.

Er zijn verschillende soorten arbeidsbeperkingen die allemaal vragen om specifieke voorzieningen of ondersteuningsbehoeften.

• Lichamelijke beperking: Dit treedt op wanneer een deel van het lichaam niet goed functioneert, wat bepaalde handelingen en/of bewegingen belemmert. Op de werkvloer kan dit bijvoorbeeld betekenen dat er een aangepaste werkplek nodig is of dat toegangswegen rolstoelvriendelijk moeten zijn.

• Chronische ziekte: Mensen kunnen op latere leeftijd, maar soms ook op jongere leeftijd, te maken krijgen met chronische ziekten zoals hart- en vaatziekten, diabetes, kanker en COPD. Dit heeft een aanzienlijke impact op zowel lichamelijk als geestelijk welzijn, maar een chronische ziekte hoeft iemands werkende leven niet in de weg te staan. Men voelt zich niet altijd ongezond of beperkt.

• Verstandelijke beperking: Bij een verstandelijke beperking is sprake van een ontwikkelingsstoornis. De persoon ontwikkelt zich iets langzamer dan leeftijdsgenoten en heeft een lager IQ. Het is belangrijk voor een werkgever om te weten wat iemand wél kan en waar mogelijk hulp nodig is van een collega.

• Psychische beperking: Bij een psychische beperking kunnen er problemen zijn met het geheugen, het verwerken van informatie of andere hersenfuncties. Dit heeft geen betrekking op iemands IQ. Op de werkvloer kan een psychische beperking bijvoorbeeld betekenen dat iemand meer behoefte heeft aan structuur of juist flexibele werktijden.

Voor meer informatie klik hier.