Ongeveer 2,2 miljoen Canadezen in de werkende leeftijd hebben een baan. Er zijn echter nog eens 645.000 mensen met een handicap die niet werken of naar school gaan. Mensen met een handicap zijn ondervertegenwoordigd en worden geconfronteerd met een groot aantal fysieke, attitudinale en institutionele barrières die hen ervan weerhouden de arbeidsmarkt te betreden. Daarom voert de regering van Canada het Inclusion Action Plan uit, waarbij maatregelen worden genomen om de toegankelijkheid en inclusie in het bedrijfsleven te vergroten.

Deze Business Council for the Inclusion of People with Disabilities (BCIDP) bestaat uit bedrijfsleiders uit verschillende sectoren. Zij zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van culturele veranderingen met betrekking tot de integratie van mensen met een handicap op de werkplek.

De bedrijfsleiders zijn verantwoordelijk voor het opstellen van een eindrapport met adviezen en aanbevelingen aan de minister over hoe de inclusie op de werkplek kan worden verbeterd, terwijl Canadese bedrijven worden ondersteund om meer vertrouwen te krijgen in en inclusie van mensen met een handicap. Zij zullen ook een onafhankelijk pan-Canadees bedrijfsnetwerk ontwerpen en lanceren tegen eind 2023, dat door en voor werkgevers zal worden gerund. Bovendien zullen deskundigen op het gebied van inclusie van gehandicapten hen van advies dienen.