De verboden discriminerende maatregelen zijn niet exhaustief gedefinieerd in het Arbeidswetboek; zij kunnen betrekking hebben op de aanwerving, de uitvoering of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het wetsontwerp ter verbetering van de bescherming van klokkenluiders, dat op 16 februari 2022 definitief door het Parlement is aangenomen, voegt daaraan toe dat discriminatie ook betrekking kan hebben op de arbeidsduur en de prestatiebeoordeling. Artikel L. 1132-1 van het Arbeidswetboek somt meer dan twintig discriminatiegronden op. Deze lijst, die regelmatig door de wetgever wordt uitgebreid, is strikt beperkt. Slachtoffers en getuigen van discriminatie, maar ook klokkenluiders, genieten een beschermende wettelijke regeling. Het bovengenoemde wetsvoorstel verruimt de definitie van deze laatsten en versterkt hun bescherming. De civiele vorderingen die kunnen worden ingesteld door slachtoffers, maar ook door vakbonden of verenigingen, zijn onderworpen aan specifieke regels, met name op het gebied van verjaring. In geval van betwisting wordt de bewijslast verschoven ten gunste van de werknemer. Bijzonder punt: de verplichting om gehandicapte werknemers in dienst te nemen Ondernemingen met ten minste 20 werknemers zijn verplicht een verplichting na te komen om gehandicapte werknemers in dienst te nemen. Deze verplichting kan worden vervuld door de rechtstreekse tewerkstelling van deze werknemers, door de uitvoering van een goedgekeurde collectieve arbeidsovereenkomst ten gunste van gehandicapte werknemers, of door de betaling van een bijdrage. De wet van 5 september 2018 heeft het systeem hervormd. De Urssaf heeft het uitstel aangekondigd van de verplichte aangifte van tewerkstelling van gehandicapte werknemers voor het jaar 2021. De jaarlijkse aangifte en de betaling van de bijdrage moeten dus op het DSN van april 2022 aan de Urssaf worden gedaan.