Allereerst moet men bedenken dat de intensiteit van deze stoornis per persoon verschilt, maar het belangrijkste symptoom is een tekort aan fonologisch bewustzijn, dat wil zeggen dat deze mensen moeite hebben met de klanken waaruit woorden bestaan. Daarom hebben zij moeite met vlot en correct lezen. Dyslexie gaat vaak gepaard met problemen met het geheugen en de aandacht. Zij hebben vaak meer tijd en energie nodig om hun moeilijkheden te compenseren.

En op het werk?

Dyslectische werknemers zullen meer tijd nodig hebben voor bepaalde taken (schrijven, lezen, vergaderen, enz.). Zij willen bijvoorbeeld liever niet onderbroken worden bij het spreken, omdat het meer energie kost om zich te heroriënteren. Hun niveau van vermoeidheid/energie zal een grote invloed hebben op hun efficiëntie.

Welke oplossingen?

De werkgever moet zich bewust zijn van de behoeften van de werknemer met dyslexie. Daarom moet de werkgever zorgen voor een geschikte werkomgeving (bv. vaste werktijden, verduidelijking van toespraken/noodgevallen, vermijden van onderbrekingen bij het spreken, informeren en sensibiliseren van andere werknemers over dyslexie (en andere soorten handicaps), gebruik van gemakkelijk leesbare en gemakkelijk te begrijpen communicatie).

De werknemer met dyslexie moet ook andere werknemers informeren over zijn of haar behoeften en leerstoornis om vooroordelen te doorbreken. Hij zal ook behoorlijk georganiseerd moeten zijn en bepaalde trucjes moeten ontwikkelen om zijn moeilijkheden te compenseren (deze mensen worden vaak van jongs af aan begeleid).

Wat zijn de voordelen op het werk?

Mensen met dyslexie zijn vaak erg creatief en hebben een goed overzicht, waardoor ze gemakkelijk oplossingen voor problemen kunnen vinden. Ook zijn ze erg empathisch en volhardend. Bovendien kunnen ze helder en effectief communiceren.


Laten we verder informeren over dyslexie (en alle andere soorten handicaps) om vooroordelen te deconstrueren.


Om dieper op het onderwerp in te gaan, aarzel niet om deze bronnen te raadplegen: Dyslexie.be ; Handicapossible