Ondanks het bestaan van verschillende Belgische en Europese regelgeving om de werkgelegenheid voor mensen met een handicap te bevorderen, blijven er volgens de NHRPH nog steeds aanzienlijke obstakels bestaan. Een voorbeeld hiervan is het recht op redelijke aanpassingen, waarbij werkgevers maatregelen moeten nemen om mensen met een handicap in staat te stellen hun functie uit te oefenen.

De NHRPH merkt echter op dat er een gebrek is aan effectieve controle- en sanctiemechanismen, waardoor het moeilijk is om het recht op redelijke aanpassingen af te dwingen. Volgens de NHRPH zou het de verantwoordelijkheid van de overheid moeten zijn om het recht op redelijke aanpassingen op een toegankelijke manier te waarborgen, in plaats van dat de persoon in kwestie naar de rechter moet stappen. Daarnaast moet de overheid ook duidelijker bepalen wanneer aanpassingen als "onredelijk" worden beschouwd.

Ook de toegang tot onderwijs en opleidingsmogelijkheden gedurende een loopbaan moet verbeterd worden, waarvoor de NHRPH van mening is dat de overheid meer budget moet vrijmaken.

Daarnaast zijn er nog diverse hindernissen om mensen met een handicap aan het werk te houden. Het hebben van werk mag niet nadelig zijn voor de erkenning van het recht op een inkomensvervangende tegemoetkoming (IVT). Mensen met een handicap die een baan krijgen, worden vaak geconfronteerd met negatieve gevolgen, omdat hun verdienvermogen automatisch als voldoende hoog wordt beschouwd en zij geen recht meer hebben op een IVT.

Vanwege hun gezondheidssituatie is het voor veel mensen met een handicap moeilijk om een volledige loopbaan op te bouwen, waardoor ze vaak moeten terugvallen op een klein pensioen. De NHRPH pleit voor een betere waardering van de werkjaren van mensen met een handicap die werken.

Tot slot verwacht de raad meer inspanningen van arbeidsbemiddelingsdiensten en werkgevers. De NHRPH pleit er zelfs voor dat bedrijven verplicht worden om initiatieven te nemen om mensen met een handicap aan te werven en om dit aan te tonen in een rapport over de behaalde resultaten.

Voor meer informatie klik hier.