Na een dubbele evaluatie, intern en extern, en op voorstel van de bevoegde ministers, Christie Morreale en Willy Borsus, heeft de Waalse regering zopas de oriëntatienota goedgekeurd waarin de contouren van het toekomstige beheerscontract 2022-2027 van de organisatie worden uiteengezet.
De algemene richting en de grote lijnen voor het schrijven van dit toekomstig beheerscontract worden hiermee geschetst. Deze sluiten aan bij de dynamiek van de Gewestelijke Beleidsverklaring, het Waalse Herstelplan en trekken uiteraard lessen uit de interne en externe evaluaties die onlangs zijn uitgevoerd.

Deze leidraad, die nu door de Waalse uitvoerende macht is aangenomen, past in het streven om het beheer van de structuur voortdurend te verbeteren. Ze is bedoeld als een eenvoudig instrument om de Forem-teams en haar partners te mobiliseren om een antwoord te bieden op de specifieke uitdagingen van de Waalse arbeidsmarkt. In dit perspectief zal het Forem, samen met de openbare en particuliere economische actoren en de partners van beroepsintegratie en opleiding, moeten bijdragen tot het aangaan van drie belangrijke uitdagingen:

• Bijdragen tot het verhogen van de werkgelegenheidsgraad in Wallonië, in het bijzonder voor de langdurig werklozen;
• De overgangen op de arbeidsmarkt soepel laten verlopen door bij te dragen tot het verhogen van het vaardigheidsniveau van de werkzoekenden;
• Bijdragen tot de rekrutering voor groei- en tekortsectoren.

Het vorige Beheerscontract heeft heel wat vooruitgang mogelijk gemaakt, met name op het vlak van de begeleiding van de werkzoekenden (de "TIM"-hervorming van Forem is van kracht sinds 1 januari 2022), de invoering van het enig dossier voor werkzoekenden, de hoeksteen van de gewestelijke samenwerking met de actoren op het vlak van de beroepsintegratie, of de geslaagde overdracht, zonder hapering, van de beschikbaarheidscheck, de invoering van een strategisch kader voor de dialoog met de competentiecentra, de oprichting van de "enige" werkgeversdirectie, de verbetering van de jobpositionering en de competentietests, enz.

De economische en sociale gevolgen van de crisis van de covid-19 waren voor het Forem ook een gelegenheid om opnieuw te innoveren door een grotere proactiviteit ten aanzien van bedrijven in kritieke sectoren, door het gebruik van digitale instrumenten in de begeleiding en online opleiding, de invoering van onmiddellijke begeleiding (48 uur na inschrijving bij het Forem), enz.