Wanneer inclusie en diversiteit bedrijven succesvoller maken
Naast hun positieve impact op de maatschappij spelen de principes van inclusie en diversiteit een essentiële rol in de economische prestaties van bedrijven.
Naast hun positieve impact op de samenleving spelen de principes van inclusie en diversiteit een essentiële rol in de economische prestaties van bedrijven. Uit een onderzoek van Agefiph naar de tewerkstelling van mensen met een handicap in Europa blijkt dat zij talenten meebrengen die essentieel zijn voor het succes van bedrijven op verschillende niveaus. Het aanwerven van mensen met een handicap versterkt de teamcohesie en verbetert de prestaties. Succesvolle integratie bevordert het behoud van talent en vermindert het personeelsverloop, wat besparingen oplevert op wervingskosten. Gehandicapte bedrijven hebben toegang tot een breder scala aan gewilde vaardigheden, wat de creativiteit, innovatie en algemene prestaties bevordert.
Uit een wereldwijd onderzoek van McKinsey blijkt dat bedrijven met inclusie en diversiteit 35% meer kans hebben om bovengemiddelde financiële prestaties te behalen. Ook een onderzoek van Deloitte toont aan dat inclusieve bedrijven hun omzet met 30% zien stijgen. Het aannemen en behouden van mensen met een handicap vereist echter aanzienlijke technische, organisatorische en menselijke middelen. Om deze inspanningen te ondersteunen, zijn er verschillende vormen van steun beschikbaar voor inclusieve bedrijven, die de investeringen dekken die nodig zijn voor inclusie.
Uit een wereldwijd onderzoek van McKinsey blijkt dat bedrijven met inclusie en diversiteit 35% meer kans hebben om bovengemiddelde financiële prestaties te behalen. Ook een onderzoek van Deloitte toont aan dat inclusieve bedrijven hun omzet met 30% zien stijgen. Het aannemen en behouden van mensen met een handicap vereist echter aanzienlijke technische, organisatorische en menselijke middelen. Om deze inspanningen te ondersteunen, zijn er verschillende vormen van steun beschikbaar voor inclusieve bedrijven, die de investeringen dekken die nodig zijn voor inclusie.
Deze steun omvat :
- Werkgelegenheidssteun voor gehandicapte werknemers.
- Hulp bij introductie, integratie en loopbaanontwikkeling.
- Steun voor individuele opleiding en jobbehoud.
- Steun voor stages, professionaliseringscontracten en alternerende opleidingen.
- Hulp bij het aanpassen van werkomstandigheden voor gehandicapten.
Dankzij inclusie en diversiteit kunnen mensen met een handicap geïntegreerd worden in de wereld van het werk en hun talenten en vaardigheden optimaal benutten. Dankzij deze steun kunnen bedrijven ten volle profiteren van de economische voordelen van het integreren van mensen met een handicap in hun teams.
- Werkgelegenheidssteun voor gehandicapte werknemers.
- Hulp bij introductie, integratie en loopbaanontwikkeling.
- Steun voor individuele opleiding en jobbehoud.
- Steun voor stages, professionaliseringscontracten en alternerende opleidingen.
- Hulp bij het aanpassen van werkomstandigheden voor gehandicapten.
Dankzij inclusie en diversiteit kunnen mensen met een handicap geïntegreerd worden in de wereld van het werk en hun talenten en vaardigheden optimaal benutten. Dankzij deze steun kunnen bedrijven ten volle profiteren van de economische voordelen van het integreren van mensen met een handicap in hun teams.