Volgens een studie uitgevoerd aan de UGent door onderzoeker Louis Lippens onder leiding van professor Stijn Baert zijn er heel wat criteria waarop kandidaten voor een job worden beoordeeld.

Voor deze studie baseerde Louis Lippens zich op meer dan 900.000 blinde tests die tussen 2005 en 2020 wereldwijd plaatsvonden. Uit deze studie komen twee belangrijke punten naar voren:

Het eerste criterium voor discriminatie in verband met werkgelegenheid is een handicap, of die nu lichamelijk, cognitief of psychologisch is. Zo krijgen mensen met een handicap 41% minder positieve reacties dan andere werkzoekenden.
Het tweede discriminatiecriterium is een lage fysieke aantrekkelijkheid.


Bron: European Economic Review; Le Soir; Levif.be