Samengesteld in samenwerking met de gemeenschap "Les entreprises s'engagent", "Le Manifeste pour l'Inclusion", de Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) en het Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (Fiphfp), Met de nationale barometer voor werkgelegenheid en handicap, een nieuw referentie-instrument, kunnen managers op vrijwillige basis op een eenvoudige, snelle en transparante manier ruwe gegevens over handicaps publiceren om hun engagement voor inclusieve werkgelegenheid kenbaar te maken. Deze barometer kan door iedereen worden geraadpleegd: mensen met een handicap (werkzoekenden, omscholers of werknemers), werkgevers, werknemers, economische partners, belanghebbenden bij de werkgelegenheid, enz.
Steeds meer werkgevers beseffen dat een engagement voor een ambitieus gehandicaptenbeleid, gekoppeld aan hun personeelsstrategie, een vooruitgangsfactor is, zowel voor de prestaties van het bedrijf als voor de kwesties van levenskwaliteit op het werk (QWL), maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en werkgeversmerk. Werkgevers die zich vrijwillig aanmelden bij de Barometer Werkgelegenheid & Handicap en ermee instemmen hun gegevens te publiceren, laten zien dat zij zich bewust zijn van de noodzaak te investeren in het thema handicaps op het werk door zich vastberaden in te zetten voor een inclusieve aanpak.

Waarom gegevens publiceren over de inzet van werkgevers voor integratie?
Arbeidsongeschiktheid blijft een complex, zelfs taboe onderwerp in bedrijven, omdat het nog steeds een bron van vooroordelen kan zijn. Veel werknemers en werkzoekenden durven niet over hun handicap te praten, hoewel ze baat zouden kunnen hebben bij maatregelen om hun taken te vergemakkelijken en overcompensatie in hun dagelijkse werkleven te vermijden. Want 80% van de handicaps is onzichtbaar.

De nationale Barometer Werkgelegenheid & Handicap wil handicaps op het werk demystificeren, aantonen dat "werk en handicap" mogelijk is en een nieuwe dialoog tussen werkgevers en gehandicapten tot stand brengen.

Volgens Elisabeth Borne: "De Barometer Werkgelegenheid en Handicap zal bedrijven die dat willen in staat stellen om zich op vrijwillige basis te verbinden tot een deugdzame aanpak en zal helpen om het onderwerp handicap opener op tafel te leggen. Het zal de HR-teams van bedrijven aanmoedigen om er in hun praktijken rekening mee te houden, zowel bij de aanwerving als tijdens de hele loopbaan van gehandicapte werknemers, wat hen moet aanmoedigen om op lange termijn aan het werk te blijven. Ik nodig zoveel mogelijk bedrijven uit om hiermee rekening te houden!
Sophie Cluzel zei: "Ik ben erg blij met de lancering van dit langverwachte instrument en wil de werkgevers en bedrijfsnetwerken bedanken die enthousiast aan de totstandkoming ervan hebben meegewerkt. Voor werkgevers is mijn ambitie met deze tool dat ze van een verplichting overgaan op een wens om zich in te zetten voor een inclusieve HR-aanpak. Werknemers met een handicap kunnen dankzij de barometer hun behoefte aan ondersteuning kenbaar maken en werkzoekenden kunnen zich richten tot werkgevers met een handicap. Er is een stap gezet: een handicap op de werkplek is niet langer een taboe, laten we er werk van maken!
De Barometer Werkgelegenheid & Handicap, een essentieel nieuw instrument voor werkgevers
Dankzij de Barometer Werkgelegenheid & Handicap kunnen alle werkgevers die dat wensen, privé of openbaar, ongeacht hun grootte of sector, hun acties voor professionele inclusie weergeven en promoten, elk jaar hun vooruitgang meten en zich zelfs vergelijken met werkgevers van een vergelijkbare grootte en sector.

Dit instrument is ook een manier voor bedrijven om hun inclusiviteit onder de aandacht te brengen en nieuw talent aan te werven. Het is een aanvulling op de zelfdiagnosetool voor het gehandicaptenbeleid die sinds maart 2021 aan bedrijven wordt aangeboden.

Volgens Brigitte Klinkert: "Ongeacht zijn levensloop of handicap heeft iedereen het recht om een beroepsproject op te bouwen. Dankzij het concrete engagement van de werkgevers op het vlak van handicaps, dat dankzij de barometer openbaar wordt gemaakt, kunnen mensen geïnformeerd worden over de maturiteit van hun werkgever of toekomstige werkgever op het vlak van inclusie en zo worden aangemoedigd om zich tot hen te wenden. De barometer maakt het ook mogelijk om de evolutie van dit engagement per activiteitensector of bedrijfsgrootte te analyseren en zo verslag uit te brengen over de vooruitgang die is geboekt bij de opbouw van de steeds inclusievere samenleving die wij wensen.
De Barometer Werkgelegenheid & Handicap, een nuttig instrument voor mensen met een handicap
De Barometer Werkgelegenheid & Handicap biedt alle mensen met een handicap, of het nu gaat om werknemers, werkzoekenden of mensen in omscholing, de mogelijkheid om te weten te komen hoe open een werkgever staat voor handicaps en in hoeverre hij zich inzet voor inclusie.

Geïnformeerd en daardoor gerustgesteld zullen werknemers die daar behoefte aan hebben en mensen die op zoek zijn naar een baan zich zekerder voelen om hun situatie te delen.

"Veel van de bedrijven in de gemeenschap "Bedrijven zijn geëngageerd" zetten zich in voor de professionele integratie van mensen met een handicap. Vanaf nu beschikken ze over een concreet instrument waarmee ze al hun acties op het vlak van inclusie kunnen promoten", aldus Thibaut Guilluy, Hoge Commissaris voor Werkgelegenheid en Engagement van het bedrijfsleven.
Hoe te gebruiken
De Barometer Werkgelegenheid & Handicap is gebaseerd op 6 thema's:

Arbeidsparticipatie van mensen met een handicap ;
Personeelsbewustzijn en uitvoering van een gestructureerd gehandicaptenbeleid
Inclusieve aanwerving;
Behoud van gehandicapte werknemers in dienst
Inclusief inkopen;
Digitale toegankelijkheid.
Elk thema heeft verschillende indicatoren. Aan het einde van de vragenlijst heeft de werkgever de mogelijkheid om aanvullende informatie te verstrekken, zoals de contactgegevens voor het versturen van een sollicitatie.

De in te vullen arbeidsongeschiktheidsgegevens zijn geselecteerd met medewerking van werkgevers met verschillende achtergronden (overheid, bedrijfsleven, enz.) en van verschillende organisatiegroottes. Dit zijn indicatoren die op het gebied van arbeidsongeschiktheid als essentieel worden beschouwd. De vragenlijst is vervolgens getest met een representatief panel van werkgevers.

Het invoeren van de gegevens gebeurt op initiatief van het bedrijf en onder zijn volledige verantwoordelijkheid wat de ingevulde elementen betreft.

De werkgevers worden aan het begin van elk jaar uitgenodigd om de gegevens van het voorgaande jaar bij te werken.

De Barometer Werkgelegenheid & Invaliditeit vormt een aanvulling op :

de gendergelijkheidsindex, die overeenkomt met een wettelijke verplichting en een score-instrument is
de Disability Self-Diagnosis Tool (www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr), die het gehandicaptenbeleid van een werkgever beoordeelt;
het diversiteitslabel of het merk #activateurdeprogrès.

"Met deze barometer, en omdat zij van mening zijn dat de integratie van alle diversiteiten een factor van vooruitgang en ontwikkeling is, hebben de bedrijven van het Manifest zich uitgerust met een instrument om hun acties en hun vooruitgang in hun beleid van aanwerving, ontvangst en loopbaanbeheer van gehandicapten te controleren. Dit instrument is ook een extra bewijs van hun engagement, van hun wil om alle vaardigheden aan te trekken en hun teams te mobiliseren voor deze doelstelling" zegt Christian Sanchez, medevoorzitter van het Manifest voor Inclusie.
"De creatie van de barometer voor werkgelegenheid en handicap maakt deel uit van de continuïteit van de acties van het Fiphfp en zorgt ervoor dat de kwesties van inclusie van personen met een handicap centraal blijven staan in het beleid van de overheidsdiensten, terwijl het debat over deze kwesties wordt vergemakkelijkt. De transparante en vrijwillige publicatie van gegevens over handicaps door werkgevers zal ertoe bijdragen dat het debat over handicaps op de werkplek weer op gang komt. We zijn blij dat we deze barometer samen met de staatssecretaris van de eerste minister, belast met mensen met een handicap, het Manifest voor Inclusie, Entreprises s'engagent en Agefiph hebben opgesteld om de impact en de resultaten ervan te maximaliseren", zegt Françoise Descamps-Crosnier, voorzitter van het nationale comité van de Fiphfp.
"De barometer werkgelegenheid en handicap vervolledigt de steun die Agefiph aan bedrijven biedt zodat ze zich concreet kunnen inzetten voor de tewerkstelling van mensen met een handicap. Zo brengt Agefiph op dinsdag 29 en woensdag 30 maart meer dan 2.000 mensen samen die zich bezighouden met arbeidsongeschiktheid voor de 3e universiteit van het netwerk van gehandicaptenadviseurs in Lille. Het doel van Agefiph is de arbeidsparticipatie van mensen met een handicap in bedrijven op lange termijn te verhogen tot meer dan 4%. Om dit te bereiken steunt het op werkgevers, sociale partners, het netwerk van gehandicaptenadviseurs, bewustmakingsinstrumenten zoals de Activ'Box en vooral zijn netwerk van adviseurs in de nabijheid van bedrijven in alle Franse regio's. Het is met een netwerk voor iedereen en met iedereen dat we erin zullen slagen de rechtmatige plaats van iedereen in het bedrijf te verdedigen", voegt Christophe Roth, voorzitter van Agefiph, eraan toe.
Vind de gegevens van de Barometer Werkgelegenheid & Handicap op het overheidsportaal https://www.lesentreprises-sengagent.gouv.fr/