Wat betekent dit?

Indien je als budgethouder een assistent in dienst hebt via een sociaal secretariaat, word je automatisch werkgever van deze assistent. Werkgevers hebben verantwoordelijkheden jegens hun werknemers, waaronder het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving.

Als je assistent een arbeidsovereenkomst heeft via het sociaal secretariaat, ben je nu verplicht om je aan te sluiten bij een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (EDPBW) om hierin ondersteund te worden.

Is dit ook op mij van toepassing?

De verplichting om je aan te sluiten bij een EDPBW geldt enkel als je een assistent in dienst hebt die een arbeidsovereenkomst heeft via een sociaal secretariaat.

Indien je deze assistent vóór 15 mei 2023 in dienst had, heb je één jaar de tijd, tot 15 mei 2024, om te voldoen aan de Welzijnswet. Indien je assistent vanaf 15 mei 2023 is begonnen, dien je direct volledig te voldoen aan de Welzijnswet.

Indien je assistent via een sociaal secretariaat werkt, maar met een takenovereenkomst, ben je niet verplicht om je aan te sluiten bij deze dienst.

Waarom is dit van belang?

Als werkgever profiteer je van het welzijn van je werknemers. Door het voorkomen van arbeidsongevallen, stress en conflicten verbeter je de productiviteit van je assistent, ontstaat er een betere werksfeer en zijn assistenten geneigd langer bij jou in dienst te blijven.

Hoe ga ik te werk?

Neem contact op met je sociaal secretariaat. Zij zullen je informeren over deze verplichting en de aansluiting bij een EDPBW regelen. De kosten hiervoor kun je betalen met je PAB of PVB. Je neemt deze kosten op in de overeenkomst met je assistent.

Voor meer informatie klik hier