Actie 01: Wat als de regering een strategisch plan voor werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid zou
Dit document is het begin van een strategisch plan dat de wil consolideert om oplossingen te bieden voor het probleem van de toegang tot werk voor mensen met een beperking.
Strategische planning is essentieel om te bepalen waar u heen wilt en hoe u daar komt.
Een analytisch verslag opstellen over de verschillende aspecten van "Werkgelegenheid & Handicap" in de onderneming (wetten, voorschriften, definities, soorten steun, aantallen, procedures, register, operatoren, actieve verenigingen, problemen, enz.)
Maar ook de obstakels: opleiding, mobiliteit, toegankelijkheid, vooroordelen...
Een strategisch plan beschrijft de huidige situatie van de onderneming, de toekomstige situatie die zij wil bereiken en hoe van de ene situatie naar de andere te komen. De specifieke onderdelen omvatten gewoonlijk het volgende
- een samenvatting;
- een beschrijving van het bedrijf;
- waarden, visie en missie
- een strategische analyse van de interne en externe omgeving
- een SWOT-analyse (sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen)
- een beschrijving van de doelstellingen van uw bedrijf en de plannen om deze te bereiken;
- een actieplan voor 12 maanden met specifieke initiatieven, wie ze zal uitvoeren, een tijdschema en belangrijke prestatie-indicatoren om de vooruitgang te volgen.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. De actie betreft hier overheidsinstellingen, die door hun wetgevende en administratieve bevoegdheden een unieke rol spelen in het maatschappelijke leven.
Ze kunnen de integratie op de arbeidsmarkt beïnvloeden door een alomvattende strategie aan te nemen, in dit geval door een strategisch plan voor werkgelegenheid en handicaps op te stellen.