Receptiediensten, technische diensten, leden van specifieke eenheden en besluitvormers zijn allemaal actoren die een bijzondere invloed zullen hebben op de integratie van werknemers met een handicap.

Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers receptie- en technisch personeel, leden van specifieke eenheden en besluitvormers opleiden om hun bedrijf inclusiever te maken.