Daartoe kan worden gestreefd naar deelname van werknemers aan het ontstaan van innovatieve ideeën op het gebied van toegankelijkheid, handicap en inclusie, met name via seminars, hackathons of enquêtes.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers de mogelijkheden van de nieuwe technologieën benutten om digitale toegankelijkheid en diensten voor mensen met een handicap te ontwikkelen en zo hun bedrijf inclusiever te maken.