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Action 56: Exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies

Les innovations numériques mises en œuvre dans l'entreprise peuvent être mises à profit pour mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap.


À cet effet, la participation des collaborateurs à l’émergence d’idées innovantes dans le domaine de l’accessibilité, du handicap et de l’inclusion peut être recherchée, notamment au travers de séminaires, de hackatons ou d’enquêtes.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technoloies pour développer l'accessibilité numérique et les services aux personnes en situation de handicap afin de rendre leur entreprise plus inclusive.