Emploi
Trouver un travail quand on est une personne handicapée n'est pas toujours chose aisée. C’est pourquoi il est important d’avoir accès aux informations concernant ses droits et obligations, en terme de mesures de facilitations ou de recours en cas de discrimination. Cela concerne aussi bien les employés que les employeurs. Ces derniers ont accès à des financements particuliers pour l’emploi et l’adaptation à un travailleur en situation de handicap par-exemple. Il est donc important, tant pour les travailleurs que pour les employeurs, de connaitre les avantages, les exemples de bonnes pratiques, les droits et obligations, ... y afférant.
Actualité
Handicap et insertion professionnelle
Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et...
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La qualité de travailleur handicapé
Contribution à l'étude de l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap
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L'ASPH engage en CDI un.e assistant.e social.e - Conditions ACS
L’ASPH se définit entre autres comme le syndicat des personnes en situation de handicap et agit concrètement pour faire valoir les droits de ces personnes : lobby politique, lutte contre toutes formes de discriminations, campagnes de sensibilisations...
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Handicall, le centre d’appel où l’Humain fait la différence
Handicall a pour mission d'intégrer les personnes en situation de handicap et de développer leurs compétences dans les relations avec la clientèle.
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L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle
La notion d'accompagnement s'entend aujourd'hui dans une acception large et s'applique à une grande diversité de situations concrètes.
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Webinaire handicap & emploi : présentation de la fonction publique et panorama des aides
Le FIPHFP et son Handi-Pacte territorial en PACA organisent le jeudi 15 septembre 2022 un webinaire de présentation de la Fonction publique et un panorama des aides du FIPHFP.
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Handicap & emploi : L’étude « The PROUD Project » a besoin de vous !
Des chercheurs de l’Université de Toronto souhaitent pouvoir vous interviewer afin d’enrichir leur étude sur le handicap visible dans le monde du travail.
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Maroc : appel à projets pour l'autonomisation
Au Maroc, lee ministère de la Solidarité, de l'insertion sociale et de la famille a lancé un appel à projets dans le cadre du programme "Pont d'autonomisation des personnes en situation de handicap".
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Travail, handicap et coopération en ESAT : vers un dispositif émancipateur
Dans cet ouvrage, nous étudions dans le cadre de la Théorie de l'Action Conjointe en Didactique (TACD), une ingénierie coopérative dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social.
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Témoignage inspirant : Jean-Christophe, coach vocal
Jean-Christophe Gremaud a su passer outre son handicap et se reconvertir professionnellement.
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Videos
Faire rimer entrepreneuriat avec handicap, c’est possible !
Plus de 75 000 personnes en situation de handicap ont le statut de travailleur indépendant handicapé (TIH) en France.
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Moi, le quota
Itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible.
« Je ne pensais pas revivre en entreprise ce que j’ai vécu dans la cour d’école ».
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Témoignage inspirant : Rosaline et le SPF Justice
Katrien travaille pour le Service Public Fédéral Justice (SPF Justice) en tant que secrétaire de la commission des frais de justice.
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Témoignage inspirant : Katrien et l’AFSCA
Katrien travaille au service du personnel pour l’organisation responsable de la sécurité de la chaine alimentaire (AFSCA).
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Témoignage inspirant : Stany et son agent d’intégration
Grâce à l’aide d’un agent d’intégration et d’un ergonome, Stany a des conditions de travail adaptées.
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Témoignage inspirant : Kevin et la commune d’Attert
Kevin a été engagé en tant qu’ouvrier pour la commune d’Attert grâce à l’aide sa jobcoach Julie Peters.
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Témoignage inspirant : Stacy, inspecteur de police
Stacy a perdu la vue et a dû entreprendre de nombreuses formations afin de réintégrer la police de Charleroi.
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Témoignage inspirant : Angélique, Aviq et aides techniques
Angélique Baert, malvoyante depuis sa naissance, est devenue comptable pour une administration communale.
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Témoignage inspirant : DUOday avec Johan et Carlo
Carlo travaille pour la société Ineos spécialisée dans le secteur de la chimie, en 2015 lors de la journée DUOday il accueille Johan et le forme.
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Témoignage inspirant : David Himpe
David a rejoint l’administration communale d’Aubange grâce à un contrat d’adaptation Aviq.
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Témoignage inspirant : Liège, une ville engagée
En 2015, la ville de Liège recevait le 9ème prix de l’Entreprise citoyenne organisé par CAP48.
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Témoignage inspirant : Laurent et SPA Monopole
Laurent a perdu ses deux pieds lors d’un accident, SPA Monopole a mis en œuvre l'aménagement de son poste afin qu’il puisse continuer à travailler avec eux.
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Associations
Bibliographies
Recruter sans discriminer
Anne-Lise Douat et Marie-Françoise Hosdain
février 2021
février 2021
Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Recruter sans discriminer
Anne-Lise Douat
février 2021
février 2021
Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination
Handicap et insertion professionnelle
Gérard Duthil
juin 2022
juin 2022
Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et...
Inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif
FIPHFP
février 2016
février 2016
Cet ouvrage prend appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique.
L'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle
FIPHFP
octobre 2015
octobre 2015
La notion d'accompagnement s'entend aujourd'hui dans une acception large et s'applique à une grande diversité de situations concrètes.
L'emploi des personnes en situation de handicap en Europe
Pierre Blanc ; Dominique Velche ; FIPHFP
août 2018
août 2018
Qui fait quoi ? Et comment ?
La qualité de travailleur handicapé
Aude Roccasalva-Serrano ; Alexis Bugada ; Gérard Zribi
décembre 2017
décembre 2017
Contribution à l'étude de l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap
Travail, handicap et coopération en ESAT : vers un dispositif émancipateur
Caroline Perraud
août 2022
août 2022
Dans cet ouvrage, nous étudions dans le cadre de la Théorie de l'Action Conjointe en Didactique (TACD), une ingénierie coopérative dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social.
C'est l'histoire d'un asperger
Mathieu Beaulieu
juillet 2020
juillet 2020
La neurodiversité peut être une chance, à nous d'en faire une force.
Les discriminations au travail: L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Farah Nassiri Amini; Sandra Limou; Florence Lefrançois
mars 2022
mars 2022
Sous l'influence du droit européen, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l'importance dans les relations de travail.
Handicap 2022: Le guide pratique
Apajh
mai 2022
mai 2022
Pour résoudre toutes les problématiques liées au handicap, à tout âge de la vie.
Atout Handicap: Une ressource précieuse pour l'entreprise
Olivier Malabiau
mai 2021
mai 2021
Atout Handicap est né sur le constat que le handicap crée du jugement, de la gêne, et des contraintes dans le milieu professionnel.
Liens
Cette plateforme d’information, d’orientation et de service offre ainsi dès aujourd’hui une série de contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle.
Les employés sourds et malentendants sont beaucoup moins susceptibles d'être représentés dans les postes de direction que les personnes entendantes.
L'ancien secrétariat permanent de recrutement rebaptisé bureau de sélection de l'administration fédérale propose sur son site l'agenda des prochains examens et les informations pour y participer.
Actiris a pour objectif d'aider les personnes à la recherche d'un emploi et les entreprises dans la gestion des ressources humaines.
Talentéo, le média digital inclusif. L'innovation numérique au service du recrutement, du handicap et de la diversité.
L’asbl DiversiCom facilite la mise à l’emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences.
Créateur d'opportunités, d'emploi et de formations, Handi-IT.fr est spécialisé dans le secteur de l'informatique et des télécoms.
L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.
Le Service PHARE apporte information, conseils et interventions financières aux personnes handicapées en Région bruxelloise.
L’Agence est le service public wallon compétent pour les informations, aides et conseils en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Vous y trouverez toutes les infos sur les différents services : Service Emploi, Service Accompagnement, Service Interprétariat
Le recrutement réussi des personnes handicapées. Association Hanploi-CED propose aux entreprises des solutions RH pour les aider à recruter des personnes handicapées. Elle a créé le site www.hanploi.com en novembre 2005.
Produits
Liste des produits1
Établi réglable en hauteur
28.03.06 Établis.
Établi supportant de lourdes charges avec de nombreuses possibilités d'extension fonctionnelle. La hauteur de travail réglable garantit à tout moment un travail ergonomique.Construction robuste en tôle d'acier peinte époxy. Piétement en tube d'acier (...)
Services
Liste des services58
Sensibilisation « Handicap & emploi » AccessAndGo-ABP
Parce que l’inclusion, l’autonomie et l’égalité des chances passent aussi par la conscientisation et l’apprentissage, AccessAndGo propose plusieurs modules de formation/sensibilisation:
Formation Accueil : pour offrir aux personnes en situation (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » DiversiCom
Le conseil aux entreprises à toutes les étapes d’un processus de sélection :
- Audit et analyse des besoins ;- Aide à la recherche de candidats ;- Plan d'embauche ;- Formation RH et sensibilisation du personnel ;- Primes à l'emploi et (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Unia
Votre entreprise, organisation ou institution publique souhaite prendre des initiatives en matière de diversité et de non-discrimination ?
Unia propose un accompagnement et des formations taillés sur mesure. Leur offre est pensée à partir des réalités (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » ASPH
Le travail quotidien de l'ASPH, les amène à développer une expertise tout en prenant connaissance de bon nombre de réalités vécues par les personnes en situation de handicap qui nécessite un accompagnement des professionnels : complexité (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » La Ligue Braille
La Ligue Braille organise des sessions de sensibilisation au handicap visuel.
De nombreux services sont proposés : aide sociale, apprentissage de techniques favorisant l’autonomie, soutien psychologique, informations sur le matériel adapté, (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Passe Muraille
Leurs actions de sensibilisation et de formation ont été pensées pour répondre à vos besoins. Elles s’articulent autour de votre réalité afin de vous apporter les outils, les conseils, les solutions, la vision... qui vous sont utiles (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" CeCoTePe
Missions:- Assurer une liaison souple et efficace entre le monde économique et les opérateurs de formation- Aider au déploiement, via notamment la création de centres de formation, dans les pays en voie de développement.
Description (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Accessplus
Développer des outils pour améliorer l'information et la communication :
Des campagnes de sensibilisation ;
Un centre de documentation et d'information ;
Des publications (Pistes pour une meilleure accessibilité - Répertoire des réglementations (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Together
Co-animation des ateliers sur base des activités de l’ASBL qui sont le partage d’expériences d’usagers, le partage et l’échange de bonnes pratiques et de partenariat entre usagers, services, ceci étant dirigé vers les directions concernées (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Psytoyens
Description des activités de l’ASBL:
1) Informer : Psytoyens vous informe sur vos droits et cherche avec vous les aides disponibles dans le domaine psychomédicosocial.Moyens : permanence téléphonique, trimestriel, séances d’information, (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Article 23
Pour ce faire, Article 23 comprend une série d'outils qui vont de la collaboration avec les services médico-psychosociaux (principalement des services de santé mentale), de l'aide à la construction du projet professionnel jusqu'au soutien en (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation
Les formations :
Horizon 2000 propose des outils qui conjuguent à la fois la méthode de démystification de la personne en situation de handicap, mise au point depuis de nombreuses années par leur équipe, et les techniques utilisées par le théâtre (...)
Modifié le
08.02.2022