
Emploi
Trouver un travail quand on est une personne handicapée n'est pas toujours chose aisée. C’est pourquoi il est important d’avoir accès aux informations concernant ses droits et obligations, en terme de mesures de facilitations ou de recours en cas de discrimination. Cela concerne aussi bien les employés que les employeurs. Ces derniers ont accès à des financements particuliers pour l’emploi et l’adaptation à un travailleur en situation de handicap par-exemple. Il est donc important, tant pour les travailleurs que pour les employeurs, de connaitre les avantages, les exemples de bonnes pratiques, les droits et obligations, ... y afférant.
Actualité
Clôture de la Quinzaine Mérignacaise : Programme du 19 mai
Afin de clôturer cette quinzaine mérignacaise, la ville de Mérignac organise un Job dating.
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 17 mai
Ce mardi aura lieu une réunion d’information destinée aux professionnels du domaine du handicap et de l’emploi.
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 18 mai
Synergie Aéro, spécialiste en gestion des ressources humaines, organise une journée entièrement dédiée à l’aéronautique et au spatial
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Emploi : Inclusiv'Day
Inclusiv’Day est un événement mais également un mouvement d’entreprises engagées pour une société davantage inclusive.
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 16 mai
Lundi se tiendra la journée portes ouvertes dans les établissements adaptés
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Témoignage inspirant : Laurent Ferraglio, artisan
Laurent Ferraglio a réussi son changement de carrière.
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Forum - Essonne : Emploi et Handicap
Les Entreprises Adaptées de l’Essonne vous invitent à vous inscrire à leur forum dédié à la rencontre d’employeurs handi-accueillants.
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 13 mai
Vendredi 13 mai se tiendra une réunion d’information concernant le « numérique et handicap » et le dispositif « Assistance Projet de Vie ».
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 12 mai
Un webinaire dédié au thème du handicap et de l’alternance aura lieu le jeudi 12 mai 2022.
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La Quinzaine Mérignacaise : Programme du 11 mai
Le marché inclusif aura lieu le 11 mai, à partir de 08h30
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Témoignage inspirant : Marie Faugeres, premier emploi au McDonald’s
Marie, âgée de 23 ans, décroche son premier CDI.
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Annonces
Offre emploiL'ASPH cherche un ou une assistante sociale

L’ASPH est une asbl des Mutualités Socialistes-Solidaris. Elle représente et défend les droits des personnes en situation de handicap.
Elle est reconnue comme Association d’Education Permanente.
Nous proposons :
Un Contrat de remplacement (...)
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ChercheTravail de fin d’études- Personnes handicapés dans le milieu professionnel

Bonjour à tous,
Je suis étudiante en dernière année, en ressources humaines. J’ai pour projet de faire mon travail de fin d’études sur le handicap en milieu professionnel.
Ce formulaire est réservé au personnes handicapées qui travail, pour (...)
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Agenda
le ven. 3 juin 2022
Emploi : Inclusiv'Day

Le pôle Événements du Groupe Les Echos Le Parisien organise cette journée afin de mettre à l’honneur le handicap et de donner rendez-vous aux entreprises inclusives et aux innovations sociales.
Lors de cette journée, vous pourrez vous balader
(...)
(...)
le lun. 13 juin 2022
Congrès : Autisme, Emploi et Formation

Ce congrès sera dédié au thème de l’autisme, l’emploi et des formations. Il aura lieu au Casino Joa (Seyne sur Mer) de 10h à 19h15. Une pause repas sera prévu de 12h00 à 13h30, vous avez la possibilité de réserver votre repas au restaurant
(...)
(...)
Videos
Moi, le quota
Itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible.
« Je ne pensais pas revivre en entreprise ce que j’ai vécu dans la cour d’école ».
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Témoignage inspirant : Rosaline et le SPF Justice
Katrien travaille pour le Service Public Fédéral Justice (SPF Justice) en tant que secrétaire de la commission des frais de justice.
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Témoignage inspirant : Katrien et l’AFSCA
Katrien travaille au service du personnel pour l’organisation responsable de la sécurité de la chaine alimentaire (AFSCA).
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Témoignage inspirant : Stany et son agent d’intégration
Grâce à l’aide d’un agent d’intégration et d’un ergonome, Stany a des conditions de travail adaptées.
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Témoignage inspirant : Kevin et la commune d’Attert
Kevin a été engagé en tant qu’ouvrier pour la commune d’Attert grâce à l’aide sa jobcoach Julie Peters.
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Témoignage inspirant : Stacy, inspecteur de police
Stacy a perdu la vue et a dû entreprendre de nombreuses formations afin de réintégrer la police de Charleroi.
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Témoignage inspirant : Angélique, Aviq et aides techniques
Angélique Baert, malvoyante depuis sa naissance, est devenue comptable pour une administration communale.
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Témoignage inspirant : DUOday avec Johan et Carlo
Carlo travaille pour la société Ineos spécialisée dans le secteur de la chimie, en 2015 lors de la journée DUOday il accueille Johan et le forme.
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Témoignage inspirant : David Himpe
David a rejoint l’administration communale d’Aubange grâce à un contrat d’adaptation Aviq.
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Témoignage inspirant : Liège, une ville engagée
En 2015, la ville de Liège recevait le 9ème prix de l’Entreprise citoyenne organisé par CAP48.
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Témoignage inspirant : Laurent et SPA Monopole
Laurent a perdu ses deux pieds lors d’un accident, SPA Monopole a mis en œuvre l'aménagement de son poste afin qu’il puisse continuer à travailler avec eux.
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Témoignage inspirant : Jonathan s’intègre dans les pouvoirs locaux
Jonathan est malentendant toutefois son handicap ne l’a pas empêché d’intégrer le service écologie urbaine en tant qu’ouvrier.
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Associations
Bibliographies
Travail, handicap et coopération en ESAT : vers un dispositif émancipateur
Caroline Perraud
août 2022
août 2022
Dans cet ouvrage, nous étudions dans le cadre de la Théorie de l'Action Conjointe en Didactique (TACD), une ingénierie coopérative dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) du secteur médico-social.
Travail, handicap et coopération en ESAT
Caroline Perraud
août 2022
août 2022
Vers un dispositif émancipateur
C'est l'histoire d'un asperger
Mathieu Beaulieu
juillet 2020
juillet 2020
La neurodiversité peut être une chance, à nous d'en faire une force.
Les discriminations au travail: L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Farah Nassiri Amini; Sandra Limou; Florence Lefrançois
mars 2022
mars 2022
Sous l'influence du droit européen, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l'importance dans les relations de travail.
Handicap 2022: Le guide pratique
Apajh
mai 2022
mai 2022
Pour résoudre toutes les problématiques liées au handicap, à tout âge de la vie.
Atout Handicap: Une ressource précieuse pour l'entreprise
Olivier Malabiau
mai 2021
mai 2021
Atout Handicap est né sur le constat que le handicap crée du jugement, de la gêne, et des contraintes dans le milieu professionnel.
Au-delà de ma nuit: Témoignage d'un designer aveugle
Eric Brun-Sanglard
mars 2010
mars 2010
Le témoignage bouleversant d'Eric Brun-Sanglard, non-voyant et architecte d'intérieur renommé, bouscule nos certitudes et nous éclaire sur les ressources insoupçonnables de l'être humain.
Le télétravail en pratique
Matthieu Billette de Villemeur
avril 2021
avril 2021
Dans un contexte sanitaire et économique toujours incertain, le télétravail se révèle aujourd'hui incontournable dans les entreprises.
Le télétravail en pratique
Matthieu Billette de Villemeur
mai 2019
mai 2019
Le télétravail se développe rapidement en France. Les entreprises sont toujours plus nombreuses à le mettre en place et les administrations publiques le déploient pour des millions de fonctionnaires.
Manager le travail à distance et le télétravail
Daniel Ollivier
février 2019
février 2019
Les bonnes pratiques du management à distance
Moi, le quota
Mak
janvier 2021
janvier 2021
Itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible.
« Je ne pensais pas revivre en entreprise ce que j’ai vécu dans la cour d’école ».
CARPH: Rapport d'évaluation 2020
Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de recrutement de 3% de personnes avec un handicap.
Liens
Cette plateforme d’information, d’orientation et de service offre ainsi dès aujourd’hui une série de contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle.
Les employés sourds et malentendants sont beaucoup moins susceptibles d'être représentés dans les postes de direction que les personnes entendantes.
L'ancien secrétariat permanent de recrutement rebaptisé bureau de sélection de l'administration fédérale propose sur son site l'agenda des prochains examens et les informations pour y participer.
Actiris a pour objectif d'aider les personnes à la recherche d'un emploi et les entreprises dans la gestion des ressources humaines.
Talentéo, le média digital inclusif. L'innovation numérique au service du recrutement, du handicap et de la diversité.
L’asbl DiversiCom facilite la mise à l’emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences.
Créateur d'opportunités, d'emploi et de formations, Handi-IT.fr est spécialisé dans le secteur de l'informatique et des télécoms.
L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.
Le Service PHARE apporte information, conseils et interventions financières aux personnes handicapées en Région bruxelloise.
L’Agence est le service public wallon compétent pour les informations, aides et conseils en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Vous y trouverez toutes les infos sur les différents services : Service Emploi, Service Accompagnement, Service Interprétariat
Le recrutement réussi des personnes handicapées. Association Hanploi-CED propose aux entreprises des solutions RH pour les aider à recruter des personnes handicapées. Elle a créé le site www.hanploi.com en novembre 2005.
Produits
Liste des produits1
Établi réglable en hauteur
28.03.06 Établis.
Établi supportant de lourdes charges avec de nombreuses possibilités d'extension fonctionnelle. La hauteur de travail réglable garantit à tout moment un travail ergonomique.Construction robuste en tôle d'acier peinte époxy. Piétement en tube d'acier (...)
Services
Liste des services58
Sensibilisation « Handicap & emploi » AccessAndGo-ABP
Parce que l’inclusion, l’autonomie et l’égalité des chances passent aussi par la conscientisation et l’apprentissage, AccessAndGo propose plusieurs modules de formation/sensibilisation:
Formation Accueil : pour offrir aux personnes en situation (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » DiversiCom
Le conseil aux entreprises à toutes les étapes d’un processus de sélection :
- Audit et analyse des besoins ;- Aide à la recherche de candidats ;- Plan d'embauche ;- Formation RH et sensibilisation du personnel ;- Primes à l'emploi et (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Unia
Votre entreprise, organisation ou institution publique souhaite prendre des initiatives en matière de diversité et de non-discrimination ?
Unia propose un accompagnement et des formations taillés sur mesure. Leur offre est pensée à partir des réalités (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » ASPH
Le travail quotidien de l'ASPH, les amène à développer une expertise tout en prenant connaissance de bon nombre de réalités vécues par les personnes en situation de handicap qui nécessite un accompagnement des professionnels : complexité (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » La Ligue Braille
La Ligue Braille organise des sessions de sensibilisation au handicap visuel.
De nombreux services sont proposés : aide sociale, apprentissage de techniques favorisant l’autonomie, soutien psychologique, informations sur le matériel adapté, (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Passe Muraille
Leurs actions de sensibilisation et de formation ont été pensées pour répondre à vos besoins. Elles s’articulent autour de votre réalité afin de vous apporter les outils, les conseils, les solutions, la vision... qui vous sont utiles (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" CeCoTePe
Missions:- Assurer une liaison souple et efficace entre le monde économique et les opérateurs de formation- Aider au déploiement, via notamment la création de centres de formation, dans les pays en voie de développement.
Description (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Accessplus
Développer des outils pour améliorer l'information et la communication :
Des campagnes de sensibilisation ;
Un centre de documentation et d'information ;
Des publications (Pistes pour une meilleure accessibilité - Répertoire des réglementations (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Together
Co-animation des ateliers sur base des activités de l’ASBL qui sont le partage d’expériences d’usagers, le partage et l’échange de bonnes pratiques et de partenariat entre usagers, services, ceci étant dirigé vers les directions concernées (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Psytoyens
Description des activités de l’ASBL:
1) Informer : Psytoyens vous informe sur vos droits et cherche avec vous les aides disponibles dans le domaine psychomédicosocial.Moyens : permanence téléphonique, trimestriel, séances d’information, (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Article 23
Pour ce faire, Article 23 comprend une série d'outils qui vont de la collaboration avec les services médico-psychosociaux (principalement des services de santé mentale), de l'aide à la construction du projet professionnel jusqu'au soutien en (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation
Les formations :
Horizon 2000 propose des outils qui conjuguent à la fois la méthode de démystification de la personne en situation de handicap, mise au point depuis de nombreuses années par leur équipe, et les techniques utilisées par le théâtre (...)
Modifié le
08.02.2022