Emploi
Trouver un travail quand on est une personne handicapée n'est pas toujours chose aisée. C’est pourquoi il est important d’avoir accès aux informations concernant ses droits et obligations, en terme de mesures de facilitations ou de recours en cas de discrimination. Cela concerne aussi bien les employés que les employeurs. Ces derniers ont accès à des financements particuliers pour l’emploi et l’adaptation à un travailleur en situation de handicap par-exemple. Il est donc important, tant pour les travailleurs que pour les employeurs, de connaitre les avantages, les exemples de bonnes pratiques, les droits et obligations, ... y afférant.
Actualité
Action 84: Étendre la gamme des produits et prestations accessibles sur les marchés
Pour faciliter la commande de prestations et de matériaux adaptés à la situation de chacun, l’entreprise se tiendra actualisée des produits et prestations accessibles sur les marchés.
L’entreprise de travail adapté Manufast est en péril !
C’est officiel, Manufast doit licencier 100 travailleurs. Mais pourquoi ?
Action 83: Formaliser les décisions par écrit
La formalisation des décisions par écrit concrétise l'engagement de l'entreprise vis-à-vis des décisions prises.
Action 82: Prioriser les aménagements
Créer une liste priorisée des aménagements nécessaires permet de gérer le projet d'aménagement global, afin de faciliter le travail de l'employé au plus vite.
Jeunes en situation de handicap : de l'école vers l'emploi
Ce guide a été conçu pour les jeunes et leurs familles pour les aider dans leur orientation.
Action 81: Des ressources budgétaires consacrées à l'aménagement et à l'accompagnement ?
Une augmentation sensible des besoins d’accompagnement et de compensation renforce l’exigence de maîtriser les crédits disponibles et leur utilisation.
Action 80: Mobiliser de nouvelles sources de financement
Afin de compléter les ressources budgétaires consacrées à la politique handicap, l’entreprise maximisera le recours à des participations financières et à des prestations proposées par des organismes tiers.
Trois jobcoaches supplémentaires ont été recrutés à Mons pour aider à promouvoir l'emploi des person
Dans le but de stimuler l'emploi des personnes handicapées et de celles ayant cessé de travailler pour des raisons de santé, la Région wallonne va financer 23 nouveaux jobcoaches en Wallonie, dont trois travailleront pour des ASBL à Mons.
Action 79: Examiner (ensemble) les différents aménagements possibles
Les aménagements raisonnables des conditions de travail sont nécessaires pour permettre à un employé en situation de handicap de travailler sans discriminations.
Action 78: Communiquer à chaque agent les coordonnées de son conseiller handicap
L’entreprise actualisera périodiquement sa liste de conseillers/accompagnateurs handicap et leur périmètre de compétences afin de faciliter le recours à leurs services.
Action 77: Simplifier et accélérer l'accès aux prestations d'accompagnement et d'aménagement de post
Cette mesure consiste à faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux prestations d’aménagement de poste et d’accompagnement, et à en améliorer les délais de mise en place.
Action 76: Identifier les besoins concrets du travailleur
Les besoins spécifiques de chaque employé en situation de handicap doivent être compris pour pouvoir mettre en place les aménagements nécessaires.
Annonces
Offre serviceTRAVAILLER AVEC UNE MALADIE NEUROEVOLUTIVE… c’est possible !
SEANCE D’INFORMATION
BRUXELLES ET EN VISIO - MARDI 7 FEVRIER 2023 14h30 – 16h30
LIGUE BELGE DE LA SCLEROSE EN PLAQUES
SMART
MEDECIN CONSEIL
Retourner progressivement vers l’emploi peut être une réalité pour des personnes concernées (...)
Agenda
le jeu. 25 mai 2023
Le DUOday est de retour !
Mais qu’est-ce le DUOday ?
Il s’agit d’une journée durant laquelle petites et grandes entreprises ouvrent leurs portes à une personne (stagiaire) en situation de handicap. Cette personne sera en duo avec un professionnel de l’entreprise qui
le mer. 5 avril 2023
Webinaire Emploi & Jeunes : Regards croisés sur le handicap
Lors de cet événement en ligne, étudiants universitaires pourront dialoguer avec des entreprises engagées et des enseignants chercheurs en ce qui concerne les différentes perceptions du handicap et plus particulièrement en ce qui concerne l’accès
le jeu. 23 mars 2023
Lyve Festival - Atelier Entrepreneuriat & Handicap
Bien qu’entourés de mythes et d’idées reçues, l’entrepreneuriat et le handicap font un beau mélange. Ni super-héros, ni dignes de pitié, les personnes avec un handicap peuvent trouver dans l’entrepreneuriat le moyen d’exprimer leur créativité
le mer. 22 mars 2023
A la découverte du secteur des entreprises de travail adapté 22 mars 2023
En partenariat avec la Febrap (fédération bruxelloise des entreprises de travail adapté), Rabad propose une visite des cuisines d'Apre Services, une ETA (entreprise de travail adapté) forestoise. Elle est active dans plusieurs secteurs d’activités
le mer. 22 mars 2023
Bruxelles : Découvrir le secteur des entreprises de travail adapté ?
Vous gérez une entreprise et l’économie sociale vous intéresse ? Vous êtes tout simplement curieux ? N’hésitez pas à participer à cette journée de découverte qui aura lieu le 22 mars de 15h à 18h.
Rappelons que les entreprises de travail
du mer. 22 mars 2023 au jeu. 23 mars 2023
tous les jours, à partir du 22/03/2023, jusqu'au 23/03/2023
Naidex
Il s'agit de l'événement le plus important et le mieux établi au Royaume-Uni pour la communauté des personnes handicapées, avec un contenu, des produits et des caractéristiques couvrant la mobilité, l'emploi et le travail, la santé et le bien-être,
le mar. 7 mars 2023
L’Entreprise de Travail Adapté « ENTRA » recrute !
En collaboration avec Le Forem et le Centre de compétence Tecnocampus, ENTRA propose une formation qualifiante de 11 semaines en tant que monteur.euse-câbleur.euse. A la fin de cette formation, ENTRA vous proposera un contrat de travail dans une de
le mar. 7 février 2023
TRAVAILLER AVEC UNE MALADIE NEUROEVOLUTIVE… c’est possible !
Retourner progressivement vers l’emploi peut être une réalité pour des personnes concernées par la sclérose en plaques comme pour toute autre maladie neuroévolutive. Avec l’accord du médecin conseil de la mutuelle, il est possible d’entreprendre
le lun. 16 janvier 2023
Vous avez un projet de création d'entreprise ?
Vous avez un projet de création d'entreprise, mais vous ne savez pas quel statut adopter? Vous vous demandez combien d'allocations pour personnes en situation de handicap vous allez perdre? Et que vont devenir vos indemnités maladies?
HandiJob'Project
le sam. 17 décembre 2022
Les Halles Inclusives à Lyon
Cet évènement est organisé par l'association "Prête-moi tes ailes" et consiste en un marché solidaire et responsable.Ce marché est l'occasion de venir rencontrer des travailleurs en situation de handicap et de venir découvrir les produits artisanaux
le jeu. 8 décembre 2022
Présentation de l'étude sur les femmes en situation de handicap et l'emploi
Cette conférence en ligne est organisée par le Comité consultatif femmes (CCF) en collaboration avec le Comité consultatif personnes handicapées (CCPH). Elle vise à présenter l'étude sur les femmes en situation de handicap et l'emploi.Cette étude
le mar. 6 décembre 2022
Déj-Atelier recrutement : soft skills, inclusion et diversité
L'objectif de cet évènement est de faire mieux connaître les soft skills et le fait qu'elles peuvent aider au recrutement dans les entreprises et favoriser l'inclusion et la diversité.Au programme : des tables rondes et des témoignages animés
Videos
Le livre d'Aurélie Cévennes, un témoignage inspirant
Aurélie est l'autrice du livre "je navigue entre deux mondes". Elle a été diagnostiquée atypique et avec un trouble autistique à l'âge de 17 ans. Dans son livre, elle explique son parcours.
Le handicap s'invite à Davos
UN LIVRE BLANC SUR LES CRITÈRES ESG (Environnement, Social et Gouvernance) ET LE HANDICAP LANCÉ PAR VALUABLE 500 AU FORUM ÉCONOMIQUE MONDIAL
Et si tu te présentais ?
En Suisse, 20,69% de la population est en situation de handicap. Pour une meilleure représentation, il faudrait plus de personnes en situation de handicap en politique.
Validisme - Ép03 - Vous avez un bon CV
Au travers de son projet « Validisme », l’asbl retourne, en jouant des codes de la BD, les arguments et les manières de penser validistes dans le but de souligner l’absurdité de certaines réflexions.
France : TIH-Learning, comment bien communiquer sur son handicap ?
S'il est aujourd'hui possible d'allier travail indépendant et handicap, il est cependant non négligeable de bénéficier de quelques conseils pour être à même de mieux communiquer sur ses plateformes. C'est ce que propose cette vidéo de TIH-Learning.
France : Handicap et cinéma, un documentaire met les deux en lumière
Diffusé sur Canal+, le documentaire "Pas de bras, pas de cinéma", outre la référence au célèbre film Intouchables, suscite l'interrogation sur la place du handicap et celle des professionnels handicapés dans le cinéma.
Tadéo
Tadeo facilite et optimise la communication entre personnes entendantes et personnes malentendantes ou sourdes, que ces dernières s’exprimant oralement ou en Langue des signes française (LSF).
Faire rimer entrepreneuriat avec handicap, c’est possible !
Plus de 75 000 personnes en situation de handicap ont le statut de travailleur indépendant handicapé (TIH) en France.
Moi, le quota
Itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible.
« Je ne pensais pas revivre en entreprise ce que j’ai vécu dans la cour d’école ».
Webipairs 9 : Emploi
Lors de notre neuvième Webipairs, nous avons abordé la question de l'emploi et du Handicap. Cette-fois-ci, nous avons décidé de collaborer avec les participant.e.s en créant ensemble des ouvertures de pistes concernant l'emploi. L'échange a été riche !
Témoignage inspirant : Rosaline et le SPF Justice
Katrien travaille pour le Service Public Fédéral Justice (SPF Justice) en tant que secrétaire de la commission des frais de justice.
Témoignage inspirant : Katrien et l’AFSCA
Katrien travaille au service du personnel pour l’organisation responsable de la sécurité de la chaine alimentaire (AFSCA).
Associations
Bibliographies
Témoignages de travailleurs aveugles
Philippe Chazal
juin 2014
juin 2014
SALON AUTONOMIC - PARIS - JUIN 2014
L’Asperger au travail
Judith Sitruk
février 2023
février 2023
Mieux comprendre une différence invisible pour être plus efficaces ensemble. Un véritable décodeur pour les Aspies, leur entourage, les coachs et les employeurs.
Restaurants extraordinaires
Trinôme 44
mars 2019
mars 2019
Travailler avec un handicap mental, c'est possible !
T'occupe pas de la marque du vélo, pédale !
Cécile Meslin
mai 2021
mai 2021
Epouse et mère comblée, ce merveilleux quotidien bascule le jour où Pétronille, infirmière libérale, perd l'usage de ses jambes.
Le droit de la santé et du bien-être au travail
Jacques Van Drooghenbroeck
octobre 2022
octobre 2022
Prévention - (Ré)-intégration - Indemnisation
Cuisine centrale
Troubs
juin 2020
juin 2020
Nostalgique des petites barquettes en alu servies à la cantoche ?
Le travail qui guérit
Jean-Michel Oughourlian
octobre 2018
octobre 2018
Le psychiatre Jean-Michel Oughourlian s'est immergé dans les extraordinaires " usines apprenantes " de la Fondation Amipi où le travail guérit.
J'avais toutes les excuses
Steves Hounkponou
février 2021
février 2021
Croire en soi pour déjouer les obstacles
Jeunes en situation de handicap
FLA et AAD
mai 2005
mai 2005
Ce guide a été conçu pour les jeunes et leurs familles pour les aider dans leur orientation.
Entrepreneuriat et handicap
Sous la direction de Jérémie Renouf
janvier 2022
janvier 2022
Un constat s’impose, les personnes en situation de handicap souffrent d’une marginalité persistante.
Il faut être audacieux
Julien Billion et Claire Doussard
février 2023
février 2023
Histoires et territoires d’entrepreneurs en situation de handicap
La différence est une chance
Jean-Philippe Murat
avril 2019
avril 2019
Témoignage qui pulvérise les clichés sur le handicap
Liens
Le Service Citoyen est un programme pour les jeunes de 18 à 25 ans (en situation de handicap ou non) qui sont prêts à s’engager, pendant 6 mois, dans le projet solidaire de leur choix. Leur Plateforme rend ce programme possible en Belgique depuis 2007 et réunit plus de 1000 organismes belges.
Les missions et objectifs d’Inclusion découlent de deux principes généraux qui dictent toutes leurs actions : la Qualité de vie et la Participation des personnes avec un handicap intellectuel et de leurs proches à toutes les sphères de la société.
Ainsi, Inclusion:
- Défend les droits & intérêts
- Rassemble et crée du lien
- Répond aux besoins individuels
Ainsi, Inclusion:
- Défend les droits & intérêts
- Rassemble et crée du lien
- Répond aux besoins individuels
La Fédération bruxelloise des Entreprises de Travail Adapté (FEBRAP) a été créée en 1991 par quelques directeurs d'entreprises de travail adapté (alors dénommées "ateliers protégés"), désireux de se regrouper en une fédération patronale.
Ses objectifs sont :
- Favoriser le travail des personnes en situation de handicap
- Défendre les intérêts des entreprises de travail adapté
- Améliorer le bien-être au travail des personnes en situation de handicap
- Promouvoir les activités des entreprises de travail adapté
- Améliorer la communication entre les entreprises de travail adapté
Ses objectifs sont :
- Favoriser le travail des personnes en situation de handicap
- Défendre les intérêts des entreprises de travail adapté
- Améliorer le bien-être au travail des personnes en situation de handicap
- Promouvoir les activités des entreprises de travail adapté
- Améliorer la communication entre les entreprises de travail adapté
Il s'agit de 12 entreprises de travail adapté (anciennement appelées ateliers protégés) situées à Bruxelles et réunies au sein d’une fédération : la FEBRAP. Ce site est une initiative de cette fédération. Il vise à promouvoir l'identité et les activités de ces entreprises auprès d’un large public.
Elles poursuivent un but social : mettre à l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais pour y parvenir, les moyens sont économiques. Il leur faut décrocher des contrats et c’est la raison pour laquelle elles proposent plus de 60 produits et services dans des secteurs d’activité très variés.
Elles poursuivent un but social : mettre à l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais pour y parvenir, les moyens sont économiques. Il leur faut décrocher des contrats et c’est la raison pour laquelle elles proposent plus de 60 produits et services dans des secteurs d’activité très variés.
Le jobcoach du Bataclan se tient à votre disposition pour:
- Vous aider à clarifier votre projet
- Faire votre bilan socioprofessionnel
- Etablir un plan d’action de recherche d’emploi
- Vous aider à vous inscrire à ACTIRIS, la CAPAC, aux Syndicats, au PHARe, … et vous accompagner dans les services extérieurs
- Vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation
- Rechercher une formation
- Rechercher un stage ou un CAP (contrat d’adaptation professionnelle)
- Prendre contact avec différents employeurs (entreprises de travail adapté ou circuit ordinaire)
- Vous accompagner pour bien démarrer votre nouveau job
- Vous aider à clarifier votre projet
- Faire votre bilan socioprofessionnel
- Etablir un plan d’action de recherche d’emploi
- Vous aider à vous inscrire à ACTIRIS, la CAPAC, aux Syndicats, au PHARe, … et vous accompagner dans les services extérieurs
- Vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation
- Rechercher une formation
- Rechercher un stage ou un CAP (contrat d’adaptation professionnelle)
- Prendre contact avec différents employeurs (entreprises de travail adapté ou circuit ordinaire)
- Vous accompagner pour bien démarrer votre nouveau job
Cette plateforme d’information, d’orientation et de service offre ainsi dès aujourd’hui une série de contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle.
Les employés sourds et malentendants sont beaucoup moins susceptibles d'être représentés dans les postes de direction que les personnes entendantes.
L'ancien secrétariat permanent de recrutement rebaptisé bureau de sélection de l'administration fédérale propose sur son site l'agenda des prochains examens et les informations pour y participer.
Actiris a pour objectif d'aider les personnes à la recherche d'un emploi et les entreprises dans la gestion des ressources humaines.
Talentéo, le média digital inclusif. L'innovation numérique au service du recrutement, du handicap et de la diversité.
L’asbl DiversiCom facilite la mise à l’emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences.
Créateur d'opportunités, d'emploi et de formations, Handi-IT.fr est spécialisé dans le secteur de l'informatique et des télécoms.
Produits
Liste des produits1
Établi réglable en hauteur
Établi supportant de lourdes charges avec de nombreuses possibilités d'extension fonctionnelle. La hauteur de travail réglable garantit à tout moment un travail ergonomique.Construction robuste en tôle d'acier peinte époxy. Piétement en tube d'acier (...)
Services
Liste des services58
Sensibilisation « Handicap & emploi » AccessAndGo-ABP
Parce que l’inclusion, l’autonomie et l’égalité des chances passent aussi par la conscientisation et l’apprentissage, AccessAndGo propose plusieurs modules de formation/sensibilisation:
Formation Accueil : pour offrir aux personnes en situation (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » DiversiCom
Le conseil aux entreprises à toutes les étapes d’un processus de sélection :
- Audit et analyse des besoins ;- Aide à la recherche de candidats ;- Plan d'embauche ;- Formation RH et sensibilisation du personnel ;- Primes à l'emploi et (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Unia
Votre entreprise, organisation ou institution publique souhaite prendre des initiatives en matière de diversité et de non-discrimination ?
Unia propose un accompagnement et des formations taillés sur mesure. Leur offre est pensée à partir des réalités (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » ASPH
Le travail quotidien de l'ASPH, les amène à développer une expertise tout en prenant connaissance de bon nombre de réalités vécues par les personnes en situation de handicap qui nécessite un accompagnement des professionnels : complexité (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » La Ligue Braille
La Ligue Braille organise des sessions de sensibilisation au handicap visuel.
De nombreux services sont proposés : aide sociale, apprentissage de techniques favorisant l’autonomie, soutien psychologique, informations sur le matériel adapté, (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation « Handicap & emploi » Passe Muraille
Leurs actions de sensibilisation et de formation ont été pensées pour répondre à vos besoins. Elles s’articulent autour de votre réalité afin de vous apporter les outils, les conseils, les solutions, la vision... qui vous sont utiles (...)
Modifié le
09.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" CeCoTePe
Missions:- Assurer une liaison souple et efficace entre le monde économique et les opérateurs de formation- Aider au déploiement, via notamment la création de centres de formation, dans les pays en voie de développement.
Description (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Accessplus
Développer des outils pour améliorer l'information et la communication :
Des campagnes de sensibilisation ;
Un centre de documentation et d'information ;
Des publications (Pistes pour une meilleure accessibilité - Répertoire des réglementations (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Together
Co-animation des ateliers sur base des activités de l’ASBL qui sont le partage d’expériences d’usagers, le partage et l’échange de bonnes pratiques et de partenariat entre usagers, services, ceci étant dirigé vers les directions concernées (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Psytoyens
Description des activités de l’ASBL:
1) Informer : Psytoyens vous informe sur vos droits et cherche avec vous les aides disponibles dans le domaine psychomédicosocial.Moyens : permanence téléphonique, trimestriel, séances d’information, (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation "Handicap et emploi" Article 23
Pour ce faire, Article 23 comprend une série d'outils qui vont de la collaboration avec les services médico-psychosociaux (principalement des services de santé mentale), de l'aide à la construction du projet professionnel jusqu'au soutien en (...)
Modifié le
08.02.2022
Sensibilisation
Les formations :
Horizon 2000 propose des outils qui conjuguent à la fois la méthode de démystification de la personne en situation de handicap, mise au point depuis de nombreuses années par leur équipe, et les techniques utilisées par le théâtre (...)
Modifié le
08.02.2022