Mensen met een beperking moeten daarom vanaf het begin in de plannen van het bedrijf worden meegenomen, om van een op gevolgen gerichte aanpassing over te gaan naar een directe aanpassing waaraan zij deelnemen en die zij sturen.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. De actie betreft hier werkgevers, die een procedure kunnen volgen op basis van drie stappen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever door middel van concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers dus rekening houden met mensen met een handicap bij alle projecten voor het ontwerpen van de werkplek om hun bedrijf inclusiever te maken.