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Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail

L'inclusion est un processus large et continu.


Les personnes en situation de handicap doivent donc être prises en compte dès le départ dans les projets de l'entreprise, pour passer d'une adaptation axée sur les conséquences à une adaptation directe à laquelle elles participent et qu'elles orientent.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc prendre en compte des personnes en situation de handicap dans tous les projets d’aménagement du lieu de travail afin de rendre leur entreprise plus inclusive.