Actie 75: Mensen met autismespectrumstoornissen integreren in de wereld van het werk
Mensen met een autismespectrumstoornis kunnen een kracht zijn voor hun bedrijf. Hun kwaliteiten, zoals punctualiteit, aandacht voor details, memoriseren, ... worden wel degelijk gewaardeerd door werkgevers.
Voorwaarde is natuurlijk dat rekening wordt gehouden met hun behoeften, met name op het gebied van de sociale betrekkingen.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:
-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever door middel van concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.
Hier kunnen werkgevers mensen met autisme integreren in banen waarin hun vaardigheden worden erkend om hun bedrijf inclusiever te maken.