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Action 75: Intégrer des personnes atteintes d'autisme asperger dans le monde du travail

Les personnes atteintes d'un trouble du spectre autistique peuvent représenter une force pour leur entreprise. Leurs qualités, comme la ponctualité, l'attention aux détails, la mémorisation, ... sont en effet appréciées des employeurs.


La condition est bien évidemment de tenir compte de leurs besoins, principalement au niveau des relations sociales.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc intégrer des autistes aperger dans des emplois où leurs compétences sont reconnues afin de rendre leur entreprise plus inclusive.