België: slechts 23% van de mensen met een handicap werkt
Op vrijdag 10 maart heeft de Conseil Supérieur National des Personnes Handicapées een position paper gepubliceerd over de werkgelegenheid van mensen met een handicap.
Dit standpunt vermeldt de volgende elementen:
Allereerst is het SCNPH voorstander van de gewone arbeidsmarkt voor mensen met een handicap. Ten eerste is het SCNPH voorstander van de gewone arbeidsmarkt voor gehandicapten. Het SCNPH is namelijk van mening dat gehandicapten over evenveel vaardigheden en capaciteiten beschikken als andere werknemers en daarom even waardevol zijn voor de werkgever en de organisatie.
Het WCNV benadrukt dat er een gebrek is aan integratie van gehandicapten op de werkplek en dat dit probleem al te veel jaren voortduurt. Zeker, er zijn enkele initiatieven geweest zoals wetten (art. 10 en 14 inzake anti-discriminatie) die redelijke aanpassingen garanderen om de toegang tot werk voor mensen met speciale behoeften te vergemakkelijken. Maar het CSNPH vindt deze maatregelen onvoldoende, aangezien er geen regelgeving is die werkgevers verplicht een PSH op lange termijn in dienst te nemen. Zo heeft volgens het CSNPH slechts 23% van de mensen met een handicap toegang tot een baan! Dit cijfer is duidelijk schrijnend.
Het CSNPH vindt dat er op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een handicap nog veel vooruitgang moet worden geboekt en geeft enkele mogelijke oplossingen die vooruitgang op het gebied van inclusie kunnen garanderen. Deze omvatten :
Voor toegang tot de volledige standpuntnota, klik hier.
Allereerst is het SCNPH voorstander van de gewone arbeidsmarkt voor mensen met een handicap. Ten eerste is het SCNPH voorstander van de gewone arbeidsmarkt voor gehandicapten. Het SCNPH is namelijk van mening dat gehandicapten over evenveel vaardigheden en capaciteiten beschikken als andere werknemers en daarom even waardevol zijn voor de werkgever en de organisatie.
Het WCNV benadrukt dat er een gebrek is aan integratie van gehandicapten op de werkplek en dat dit probleem al te veel jaren voortduurt. Zeker, er zijn enkele initiatieven geweest zoals wetten (art. 10 en 14 inzake anti-discriminatie) die redelijke aanpassingen garanderen om de toegang tot werk voor mensen met speciale behoeften te vergemakkelijken. Maar het CSNPH vindt deze maatregelen onvoldoende, aangezien er geen regelgeving is die werkgevers verplicht een PSH op lange termijn in dienst te nemen. Zo heeft volgens het CSNPH slechts 23% van de mensen met een handicap toegang tot een baan! Dit cijfer is duidelijk schrijnend.
Het CSNPH vindt dat er op het gebied van werkgelegenheid voor mensen met een handicap nog veel vooruitgang moet worden geboekt en geeft enkele mogelijke oplossingen die vooruitgang op het gebied van inclusie kunnen garanderen. Deze omvatten :
- ervoor zorgen dat op de werkplek systematisch redelijke voorzieningen worden getroffen
- ervoor zorgen dat personen met een handicap op voet van gelijkheid kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt (bijv. omscholing, opleiding, enz.) en er derhalve voor zorgen dat er geen digitale kloof tussen hen ontstaat
- Wegnemen van belemmeringen voor de toegang tot en het behoud van werk
- Ten slotte herinnert het CSNPH eraan dat werknemers met een handicap niet mogen worden gediscrimineerd op het gebied van beloning of arbeidsvoorwaarden.
Voor toegang tot de volledige standpuntnota, klik hier.