Discriminatie van mensen met een handicap op de werkplek
In Genève erkende het Hof van Justitie discriminatie van een jonge vrouw op grond van haar geslacht en handicap.
Een jonge moeder met multiple sclerose verloor haar baan bij Hospice général de Genève iets meer dan een jaar na de geboorte van haar dochter. Haar werkgever was tevreden over haar werk, dat ze sinds 2017 deed. Hij wilde haar contract echter niet verlengen.
Na een beroep van de jonge vrouw oordeelde het Federale Hof voor het eerst dat "het verbod op grond van een handicap het kanton verplicht om zo nodig redelijke maatregelen voor aanpassing op de werkplek te nemen".
Het Federale Hof had geoordeeld dat de kantonrechter in zijn eerste uitspraak onvoldoende informatie had verzameld met het oog op mogelijke discriminatie. De kantonrechter werd gevraagd dit te heroverwegen.
In haar tweede vonnis erkende de kantonrechter dat er sprake was geweest van discriminatie bij de aanwerving op grond van het geslacht en de handicap van de jonge vrouw.
Ze voldeed aan de voorwaarden om een vast contract te krijgen, maar haar moederschap en afwezigheid wegens ziekte werden gebruikt als reden om haar geen contract aan te bieden.
De gevolgen van haar ziekte kunnen geen criterium zijn voor de weigering om haar contract te verlengen. Bij de berekening van het aan de jonge vrouw toe te kennen bedrag moet rekening worden gehouden met de discriminatie van de jonge vrouw.
Na een beroep van de jonge vrouw oordeelde het Federale Hof voor het eerst dat "het verbod op grond van een handicap het kanton verplicht om zo nodig redelijke maatregelen voor aanpassing op de werkplek te nemen".
Het Federale Hof had geoordeeld dat de kantonrechter in zijn eerste uitspraak onvoldoende informatie had verzameld met het oog op mogelijke discriminatie. De kantonrechter werd gevraagd dit te heroverwegen.
In haar tweede vonnis erkende de kantonrechter dat er sprake was geweest van discriminatie bij de aanwerving op grond van het geslacht en de handicap van de jonge vrouw.
Ze voldeed aan de voorwaarden om een vast contract te krijgen, maar haar moederschap en afwezigheid wegens ziekte werden gebruikt als reden om haar geen contract aan te bieden.
De gevolgen van haar ziekte kunnen geen criterium zijn voor de weigering om haar contract te verlengen. Bij de berekening van het aan de jonge vrouw toe te kennen bedrag moet rekening worden gehouden met de discriminatie van de jonge vrouw.