Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Belgiës eerste Café Joyeux opent zijn deuren Begin januari is in Sint-Lambrechts-Woluwe het eerste Café Joyeux van België geopend. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Arbeid Handicaps KVG KVG-Groep Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Persoonlijke Assistentiebudget Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Braille-transcripties en andere aanpassingen van boeken voor schooldoeleinden Transcriptie van documenten waardoor blinden of ernstig slechtzienden toegang krijgen tot alle soorten boeken. Visuele beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Financiële hulp « 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 »
Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Belgiës eerste Café Joyeux opent zijn deuren Begin januari is in Sint-Lambrechts-Woluwe het eerste Café Joyeux van België geopend. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Arbeid Handicaps
KVG KVG-Groep Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Persoonlijke Assistentiebudget
Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Braille-transcripties en andere aanpassingen van boeken voor schooldoeleinden Transcriptie van documenten waardoor blinden of ernstig slechtzienden toegang krijgen tot alle soorten boeken. Visuele beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Financiële hulp