Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 43: Maximale deelname van het personeel aan bewustmakingssessies over handicaps Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het personeel op de hoogte is van de kwestie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 42: Studieconferenties over de werkgelegenheid voor gehandicapten? Studiedagen zijn een gelegenheid van onschatbare waarde om een onderwerp diepgaand te bespreken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Normen: Toegankelijke oprit Uittreksel uit de gids voor het ontwerpen van een toegankelijk gebouw Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Huisvesting Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 40: mentorschap voor gehandicapte werknemers aanbieden en bevorderen Mentor zijn voor een gehandicapte werknemer kan een aanzienlijke investering vergen in termen van opleiding, beschikbaarheid en persoonlijke betrokkenheid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 »
Actie 43: Maximale deelname van het personeel aan bewustmakingssessies over handicaps Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het personeel op de hoogte is van de kwestie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 42: Studieconferenties over de werkgelegenheid voor gehandicapten? Studiedagen zijn een gelegenheid van onschatbare waarde om een onderwerp diepgaand te bespreken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Normen: Toegankelijke oprit Uittreksel uit de gids voor het ontwerpen van een toegankelijk gebouw Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Huisvesting
Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 40: mentorschap voor gehandicapte werknemers aanbieden en bevorderen Mentor zijn voor een gehandicapte werknemer kan een aanzienlijke investering vergen in termen van opleiding, beschikbaarheid en persoonlijke betrokkenheid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving