Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 33: Artikelen schrijven voor de interne en externe kranten van het bedrijf Het schrijven van artikelen benadrukt de betrokkenheid van de werkgever bij zijn leden en bij externe waarnemers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 32: Een dossier Verzamelen van informatie over gehandicaptenvraagstukken op het interne netwerk is nuttig als uitgangspunt voor eventueel onderzoek ter zake. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving Actie 31: Een scorebord opzetten om de projecten te volgen Om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van een verbeteringsstrategie worden bereikt, moet een monitoringdashboard worden opgezet. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Wetgeving Arbeid Administratie Actie 30: Een analytisch verslag over de verschillende aspecten In een analytisch verslag kunt u een concept en de toepassing ervan in het bedrijf in detail analyseren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Arbeid Administratie « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 33: Artikelen schrijven voor de interne en externe kranten van het bedrijf Het schrijven van artikelen benadrukt de betrokkenheid van de werkgever bij zijn leden en bij externe waarnemers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 32: Een dossier Verzamelen van informatie over gehandicaptenvraagstukken op het interne netwerk is nuttig als uitgangspunt voor eventueel onderzoek ter zake. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 31: Een scorebord opzetten om de projecten te volgen Om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van een verbeteringsstrategie worden bereikt, moet een monitoringdashboard worden opgezet. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Wetgeving Arbeid Administratie
Actie 30: Een analytisch verslag over de verschillende aspecten In een analytisch verslag kunt u een concept en de toepassing ervan in het bedrijf in detail analyseren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Arbeid Administratie