Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 40: mentorschap voor gehandicapte werknemers aanbieden en bevorderen Mentor zijn voor een gehandicapte werknemer kan een aanzienlijke investering vergen in termen van opleiding, beschikbaarheid en persoonlijke betrokkenheid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 38: Een samenleven van mensen met een beperking met mensen zonder handicap? Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 40: mentorschap voor gehandicapte werknemers aanbieden en bevorderen Mentor zijn voor een gehandicapte werknemer kan een aanzienlijke investering vergen in termen van opleiding, beschikbaarheid en persoonlijke betrokkenheid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 38: Een samenleven van mensen met een beperking met mensen zonder handicap? Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving