Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Evelity De eerste begeleidingsoplossing voor alle soorten handicaps. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Canada Frankrijk Luxemburg Marokko Rest van de wereld Zwitserland Technische hulpmiddelen Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Belgiës eerste Café Joyeux opent zijn deuren Begin januari is in Sint-Lambrechts-Woluwe het eerste Café Joyeux van België geopend. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Arbeid Handicaps KVG KVG-Groep Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Persoonlijke Assistentiebudget Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 »
Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Evelity De eerste begeleidingsoplossing voor alle soorten handicaps. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Canada Frankrijk Luxemburg Marokko Rest van de wereld Zwitserland Technische hulpmiddelen
Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Belgiës eerste Café Joyeux opent zijn deuren Begin januari is in Sint-Lambrechts-Woluwe het eerste Café Joyeux van België geopend. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Vlaanderen Belgïe Brussels Arbeid Handicaps
KVG KVG-Groep Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Vlaanderen Persoonlijke Assistentiebudget
Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving