Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 38: Een samenleven van mensen met een beperking met mensen zonder handicap? Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 »
Actie 39: Getuige het welzijn van het hebben van een baan die bij je past? Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 38: Een samenleven van mensen met een beperking met mensen zonder handicap? Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving