Pour favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés, les entreprises doivent garantir l'accessibilité physique de leurs locaux en aménageant des infrastructures adaptées aux personnes à mobilité réduite. Des équipements spécifiques doivent également être mis en place pour permettre aux salariés handicapés d'effectuer leurs tâches dans les meilleures conditions.

Les entreprises ont la possibilité de participer à des programmes tels que "1 jour, 1 métier en action" de l'Agefiph, qui leur permet d'accueillir un travailleur handicapé pour une journée afin de lui faire découvrir leur activité. Ces initiatives permettent d'ouvrir l'entreprise à la diversité, de sensibiliser les collaborateurs au handicap et de partager des valeurs sociales.

Une autre solution consiste à s'inscrire sur la plateforme Duoday, où les personnes handicapées peuvent sélectionner une offre de stage ou de formation proposée par une entreprise désireuse d'ancien un duo avec un travailleur handicapé.

Pour s'adapter aux besoins spécifiques des employés handicapés, l'aménagement du temps de travail peut être requis, permettant ainsi de concilier les horaires de travail avec la santé du salarié.

Enfin, proposer un tutorat à la personne handicapée après son recrutement peut grandement faciliter son intégration en l'aidant à s'habituer à l'environnement de travail et à accomplir ses tâches avec succès.

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