Dans cet esprit, l'université a instauré plusieurs dispositifs visant à promouvoir la diversité et l'inclusion. Deux initiatives majeures ont ainsi vu le jour : une mission dédiée au handicap et une autre axée sur l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations.

De plus, AMU s'efforce d'ouvrir ses portes au public, offrant un accès équitable aux sciences, à la culture et au sport.

Le regard porté par L’Etudiant sur cette dynamique inclusive s'est cristallisé lors d'une rencontre avec des acteurs clés de l'université.
Parmi eux, Jean-Pierre Bracco, vice-président Science et Société, Isabelle Dimeglio, vice-présidente Sport, Laurent Bensoussan, vice-président Santé et Handicap, Simon Bensehila, chargé de projets culturels, et Isabelle Régner, Vice-Présidente Égalité femmes-hommes et Lutte contre les discriminations, convergent dans leur engagement envers les valeurs et l'orientation inclusive d'AMU.

À l'avant-garde des préoccupations sociétales, AMU s'est dotée d'une vice-présidence spécifiquement dédiée à la promotion de l'égalité. Isabelle Régner, qui anime cette instance, orchestre un ensemble d'actions de sensibilisation, d'information et de formation tout au long de l'année, en faveur de l'égalité des genres.

Cette démarche ambitieuse s'articule autour de divers axes :

• L'analyse statistique des effectifs étudiants, décomposés selon les différentes filières.
• L'instauration d'une bonification pédagogique, un bonus d'engagement destiné aux étudiants investis dans la promotion de l'égalité et de l'inclusion.
• La création d'un Service pour le Respect et l'Égalité en mai 2022, une initiative unique en France, offrant un guichet unique pour les étudiants et le personnel. Trois professionnels à temps plein et des locaux dédiés sont mis à disposition pour signaler, accompagner et mettre fin à toute forme de violence, de harcèlement et de discrimination.
• La mise à disposition de ressources en ligne pour soutenir les étudiants LGBTI+ et des formations visant à créer un environnement inclusif et serein (théâtre forum).
• La mise en place d'un dispositif d'autorisation d'utilisation du prénom et de la civilité d'usage, spécialement conçu pour les personnes transgenres ou intersexes.
• La conception d'un ensemble d'actions en adéquation avec les conclusions de la recherche, afin de mieux combattre les effets néfastes des stéréotypes sociaux. Par exemple, la sensibilisation des comités de sélection MCF et PR aux biais de genre depuis 2020.

En somme, AMU se démarque par son engagement résolu envers l'inclusion et la diversité.

La diversité de ses programmes en faveur de l'égalité des genres témoigne de l'engagement profond de l'université à créer un environnement éducatif équitable, respectueux et inclusif pour l'ensemble de sa communauté étudiante.