Comment favoriser l'inclusion de travailleurs handicapés dans votre TPE-PME ?
80 % des entreprises françaises emploient actuellement un salarié en situation de handicap, ce qui n'empêche pas le taux de chômage des personnes handicapées d'être encore 2 fois plus élevé que pour l’ensemble de la population
Engager des travailleurs en situation de handicap s'avère être un moteur de progrès et de performance pour votre entreprise. Cela comporte des avantages tels que : attirer de nouveaux talents, stimuler l’innovation et l’engagement des collaborateurs…
Alors, de quelle manière favoriser, de manière durable, l’emploi de salariés handicapés au sein de votre entreprise ?
- Prendre connaissance des règlementations en vigueur
De plus, votre entreprise est dans l’obligation de respecter des normes en termes d’accessibilité. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page dédiée du site de l’Agefiph.
- Le recrutement de personnes en situation de handicap
Pour la diffusion des offres d’emploi, vous pouvez faire appel à des acteurs spécialisés tels que Cap Emploi ou l’Agefiph, dont le site Internet permet la diffusion d’offres d’emplois ainsi que la consultation de près de 10 000 profils de personnes handicapées.
Enfin, conduisez vos entretiens d’embauche de la manière habituelle sans aborder les questions personnelles liées à la santé de la personne postulant, en exposant clairement les conditions d’exercice du poste de façon à permettre au candidat de s’exprimer sur ses aptitudes à les gérer et d’envisager avec davantage de facilité son intégration future.
- Faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap
Une fois la personne recrutée, créez un cadre de travail adapté pour vos salariés en situation de handicap.
Dans certaines situations (10% des cas), un aménagement de poste est éventuellement à prévoir et peut concerner le poste de travail, le matériel utilisé, le temps ainsi que la charge de travail.
N’oubliez donc pas d’associer au préalable de l’éventuelle embauche, le Service de prévention et de santé au travail interentreprise auquel votre entreprise adhère, afin que vous puissiez, avec leur aide, envisager les éventuels aménagements nécessaires pour assurer l’accessibilité de ce poste.
Aussi, l’avis et l’aide du médecin du travail compétent seront nécessaires quant à l’aptitude du salarié recruté, ainsi qu’aux prescriptions requises pour occuper ce poste de travail.
Enfin, il est essentiel que le salarié en situation de handicap ne se sente pas isolé, qu’il puisse exprimer ses difficultés et besoins. La nomination d’un référent handicap peut éventuellement être une solution pour faciliter le quotidien et l’évolution du salarié handicapé au sein de l'entreprise.
- Sensibiliser ses équipes au handicap
Beaucoup de préjugés existent encore autour du sujet du handicap. Pourtant, 50% des salariés seront confrontés à une situation de handicap temporaire ou définitive au cours de leur vie. Il est donc essentiel de sensibiliser ses employés afin qu’ils puissent accueillir les personnes concernées de la meilleure façon.
- Les aides à l'embauche
L’Etat et l’Agefiph mettent à votre disposition plusieurs aides pour l’embauche d’un travailleur en situation de handicap.
Pour en savoir plus et en bénéficier :
Source et plus d'informations : ici.