Mesurer la diversité et l'inclusion au travail est essentiel pour anticiper les discriminations, prévenir les inégalités et améliorer l'environnement professionnel. Cela répond d'abord à des obligations légales, visant à instaurer des environnements de travail équitables et représentatifs de la diversité de la société. De plus, cette évaluation permet d'observer la situation actuelle et de développer des politiques promouvant un environnement bienveillant et inclusif.

Au-delà de la conformité, mesurer la diversité et l'inclusion est un enjeu de communication pour les organisations. Cela leur permet de rendre compte de leurs actions, afficher leurs ambitions et progresser, favorisant ainsi le recrutement et la fidélisation des talents.

La diversité implique d'étudier la représentativité des groupes au sein des entreprises, tandis que l'inclusion évalue les processus et intentions de l'organisation ainsi que la perception des collaborateurs. Ces démarches, complémentaires, sont cruciales, car les chiffres peuvent différer des ressentis des employés, révélant des problèmes non apparents.

Mesurer l'inclusion requiert une préparation soignée, incluant sensibilisation, formation et collecte de données objectives pour identifier les disparités. Neutraliser les stéréotypes et préjugés inconscients est crucial. 

Source : ici.