Au sein de l'environnement professionnel, les handicaps peuvent se manifester de manière évidente, à travers des dispositifs tels que chaises roulantes, cannes ou chiens d'assistance, mais aussi de manière invisible, liée à des maux intérieurs imperceptibles. Meritis, une entreprise de conseil en technologie, s'engage depuis 2020 à rendre visibles ces handicaps invisibles. Elle cherche à sensibiliser et à susciter la réflexion afin d'adapter les conditions de travail. En France, 80% des handicaps sont invisibles, comme les problèmes de dos, le diabète, le cancer, la déficience visuelle, la surdité, la dyslexie et autre.

Bien que certaines adaptations soient exigées par la loi depuis 2005, parler ouvertement de ces handicaps reste difficile en raison de leur nature invisible. Pour résoudre ce paradoxe, il est essentiel d'intégrer la question du handicap invisible dans une approche globale et durable des ressources humaines, utilisant cela comme un moteur d'innovation. Cela nécessite une communication ouverte pour lutter contre les préjugés, ainsi que des initiatives concrètes telles que des aides financières, des prêts exceptionnels, un accompagnement personnalisé et des aménagements spécifiques sur le lieu de travail.

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