Ces derniers temps, la fonction publique française a réalisé des avancées significatives en matière d'intégration des personnes en situation de handicap. La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a introduit divers dispositifs visant à faciliter le recrutement, la promotion, et lla durabilité dans l'emploi des personnes handicapées.

Ces progrès ouvrent la voie à des améliorations potentielles, parmi lesquelles figurent notamment la mise en place de nouvelles modalités d'adaptation des épreuves de concours, et des dispositifs spécifiques pour favoriser la promotion et l'accès à la fonction publique. Une autre proposition clé est le renforcement de l'accompagnement pendant toute la durée de la carrière des individus en situation de handicap, avec la création d'un référent handicap dans chaque administration.

Ces mesures ont déjà porté leurs fruits, puisque la proportion d'agents publics en situation de handicap a augmenté, atteignant 6,5 % en 2022, comparativement à 5,8 % en 2019. Néanmoins, des défis subsistent pour assurer une pleine inclusion au sein de la fonction publique.

L'ouvrage d'Alexis Deprau, intitulé "Emploi et handicap dans la fonction publique", propose une série de réflexions visant à améliorer l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Il propose par exemplpe la création de politiques de handicap au sein de chaque administration, le développement de partenariats avec les associations de personnes handicapées, ainsi que la mise en place de mesures d'accompagnement spécifiques, telles que des formations adaptées et des aides à la mobilité. Ces propositions ont, pour Alexis Deprau, le potentiel de transformer la fonction publique en un employeur plus exemplaire en matière d'inclusion.

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