Luce Carevic, directrice de production et experte en accessibilité numérique chez Access42, souligne l'importance pour les entreprises de faciliter l'usage des outils numériques par les employés en situation de handicap pour favoriser une meilleure inclusion. Cependant, elle constate un écart significatif entre la théorie et la pratique dans ce domaine.

En France, une personne sur six est en situation de handicap, soit 85 % de handicaps acquis après un accident, une maladie ou le vieillissement. Adapter les outils numériques en entreprise peut toucher à la fois les employés actuels et futurs. Pourtant, les entreprises font face à des défis pour s'adapter. Luce Carevic met en lumière cette problématique à travers une série de constats réalisés lors d'audits menés par Access42.

Elle pointe du doigt le faible niveau d'accessibilité des sites, applications et logiciels, estimant que moins de 10 % sont réellement accessibles aux personnes en situation de handicap. Les outils numériques ne sont souvent pas compatibles avec les aides techniques utilisées par les personnes handicapées, comme les lecteurs d'écran pour les déficients visuels.

La méconnaissance et le manque de volonté constituent des obstacles majeurs. Jusqu'à récemment, l'obligation légale d'accessibilité ne concernait principalement que le secteur public. Les entreprises se préoccupent davantage de l'accessibilité lorsque certains employés ne peuvent plus utiliser les outils, mais cela ne se fait souvent qu'en réaction à des problèmes survenus.

Bien que la loi impose des obligations en matière d'accessibilité numérique pour certaines entreprises, celles-ci restent limitées et n'englobent pas tous les secteurs. Pourtant, des outils non adaptés peuvent entraîner une baisse de productivité, voire conduire à des difficultés d'évolution professionnelle voire à une perte d'emploi pour les employés en situation de handicap.

Luce Carevic recommande aux entreprises d'aborder progressivement la question de l'accessibilité numérique, en commençant par évaluer les outils utilisés en interne et en s'informant sur le sujet. Elle souligne également l'importance de collaborer avec les missions handicap au sein des entreprises pour aborder ces enjeux. Enfin, elle note qu'au-delà de l'aspect légal, l'accessibilité numérique peut également constituer un élément attractif pour les futurs employés en quête de sens dans leur travail.

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