En France, une journée spéciale a donné l'occasion à 18 travailleurs en situation de handicap de se présenter autrement aux employeurs. Plutôt que de se contenter de diplômes et d'expériences, ils ont mis en avant leurs passions et leurs compétences personnelles.

Pour Bérangère, dont le handicap a mis fin à une carrière dans la grande distribution, cette approche offre un nouvel espoir. Sébastien, malvoyant de naissance, sait trop bien comment les CV des personnes en situation de handicap sont souvent relégués au fond de la pile.

Des entreprises comme Extalea voient en ces travailleurs une source d'inspiration et de stabilité, favorisant une culture d'inclusion et de diversité. Au-delà des chiffres, ces initiatives reflètent un changement progressif dans la manière dont la société perçoit le handicap, mettant en valeur les talents souvent sous-estimés de ceux qui sont trop souvent négligés.