Il est primordial qu’un travailleur en situation de handicap puisse bénéficier d’un lieu de travail adapté à ses besoins. Selon l’AViQ, il existe beaucoup d’adaptations possibles. Voici les plus fréquentes :

En ce qui concerne la fonction de l’employé en situation de handicap :

• l’employeur doit adapter les missions de l’employé à ses capacités c’est-à-dire supprimer les tâches déconseillées et/ou inadéquates
• l’employeur doit adapter le rythme de travail
• l’employeur doit prévoir une formation complémentaire en vue d’une modification des missions ou de la manière de les réaliser
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En ce qui concerne la relation avec les collègues :

• l’employeur doit informer ses employés sur le handicap de la personne concernée
• l’employeur doit veiller à ce que les précautions éventuelles à prendre par rapport à l’employé en situation de handicap soient comprises et appliquées
• les collègues peuvent venir en aide à l’employé à besoins spécifiques si besoin. Par exemple : pour écrire, lors de travaux lourds, …
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En ce qui concerne l’encadrement, le suivi de l’employé handicapé :

• l’employeur doit désigner un tuteur/référent qui aura pour rôle d’accompagner, suivre le travailleur handicapé
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En ce qui concerne le poste de travail :

• l’employeur doit réfléchir aux besoins de l’employé en matière de déplacement, d’accessibilité (hauteur, largeur des portes, …), de positions de travail et ainsi prévoir des solutions.
• l’employeur doit prévoir les outils, systèmes informatiques et autres dispositifs facilitant le travail de l’employé et étant adapté à ses besoins.
• l’entreprise devrait bénéficier d’une bonne luminosité, une bonne aération, une réduction de bruit …

Pour accéder à une liste plus exhaustive en matière d’adaptation du lieu de travail, n'hésitez pas à aller sur AViQ.