Le projet de loi "Plein Emploi" en France vise à faciliter l'accès à l'emploi en milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap. Il cherche à changer le paradigme en faisant du travail en milieu ordinaire la norme plutôt que l'exception pour les travailleurs handicapés. Les principales mesures incluent l'amélioration de l'orientation professionnelle, un renforcement de l'engagement des employeurs, un accès à la formation de droit commun, et le développement de contrats spécifiques pour les travailleurs handicapés.

Une mesure phare est l'orientation professionnelle prioritaire vers le milieu de droit commun lorsque cela est possible pour les travailleurs handicapés. Le projet de loi vise à augmenter l'embauche de personnes handicapées dans des entreprises ordinaires. Cela intervient après des années de taux d'emploi inférieurs à l'obligation légale de 6% pour les travailleurs handicapés dans les entreprises.

Le projet de loi propose également de poursuivre le déploiement de l'emploi accompagné, visant à accompagner 30 000 personnes. Cela nécessitera une collaboration étroite entre les services Cap emploi et Pôle emploi.

Bien que les mesures soient bien accueillies, elles exigent des ressources importantes en termes de financement et de formation des conseillers de Pôle emploi. La rapidité de mise en œuvre suscite également des préoccupations, car la phase d'expérimentation doit commencer immédiatement après la présentation du projet de loi.

La volonté des entreprises de recruter des travailleurs handicapés est un élément clé de la réussite de ces mesures. Le changement de perception concernant le handicap, la responsabilité sociale des entreprises et l'importance de l'inclusion contribuent à une meilleure acceptation de l'embauche de travailleurs handicapés. Les entreprises, en particulier les PME, ont besoin de ressources et d'informations pour faciliter le recrutement de travailleurs handicapés.