L'intégration des personnes en situation de handicap est crucial en entreprise, avec une obligation légale pour les employeurs. La promotion des valeurs de diversité et d'inclusion doit être ancrée dans la culture de l'entreprise pour encourager la tolérance et la solidarité.

Sensibiliser les collaborateurs peut se faire par divers moyens. Un sondage interne anonyme révèle les handicaps invisibles, déconstruisant le préjugé que le handicap se limite au fauteuil roulant. Le quiz de l'AGEFIPH (Association pour la gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.) offre une approche ludique sur les divers types de handicap.

Organiser une journée "vis ma vie" permet aux employés de vivre temporairement avec un handicap. Donner la parole aux collaborateurs en situation de handicap offre des témoignages authentiques. L'engagement auprès de fondations comme la Fondation Agir Contre l'Exclusion propose des webinaires et encourage des actions concrètes.

Enfin, la formation sur les bonnes pratiques de communication favorise un environnement de travail respectueux, indépendamment de la présence ou non de handicap, visible ou invisible.

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