Chaque année, une enquête du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail révèle que les personnes avec des maladies visibles ont trois fois plus de risques de subir discriminations ou harcèlement au travail que celles avec des maladies invisibles. Les maladies chroniques, touchant 15 % des actifs en 2019, devraient concerner 25 % de la population active d'ici 2025, posant un défi majeur à l'intégration professionnelle. Environ 13 % des personnes avec maladies chroniques font face à des discriminations au travail, comparé à 3 % pour le reste de la population active. La Défenseure des droits recommande des campagnes de sensibilisation, de formation en entreprise et un renforcement des dispositions légales contre les discriminations, soulignant l'importance de redéfinir la discrimination fondée sur le handicap pour inclure l'obligation d'aménagement raisonnable dans tous les secteurs.

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