Télétravail en cas de handicap
Quatre ans après la crise sanitaire, comment le télétravail est-il adopté par la population active en situation de handicap ?
Le télétravail, en forte hausse depuis le confinement, génère des débats sur son impact pour les travailleurs en situation de handicap. En 2021, 4 070 accords d'entreprise ont été signés, indiquant une prévalence croissante du modèle hybride. Pour les travailleurs en situation de handicap, le télétravail offre une opportunité d'exercer une activité professionnelle en surmontant les obstacles liés aux déplacements. Des avantages tels que la réduction de la fatigue et une meilleure organisation selon la santé sont soulignés. Bien que 65% des travailleurs en situation de handicap approuvent le télétravail, des préoccupations subsistent, notamment en matière d'isolement social et d'accessibilité numérique. La nécessité d'une approche réfléchie pour garantir l'inclusion effective de tous est soulignée, appelant à des aménagements raisonnables et à l'accessibilité des outils en ligne. Les entreprises doivent s'engager à fournir des conditions de travail adaptées pour éviter que l'inclusion devienne un simple "écran de fumée" derrière l'écran numérique.
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