Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action n°37 : Intégrer la dimension du handicap dans les mesures d’appui à la fiscalité bruxelloise Cette action numéro 37 vise à sensibiliser le personnel de Bruxelles-Fiscalité grâce à une formation et en améliorant l'accessibilité dans les bâtiments Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Accessibilité Administrations Sensibilisation Action 68: Réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 66: Favoriser des annonces multicanaux (écrits, graphismes, digital, etc) Les offres d'emploi doivent être aussi visibles que possible. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 65: Développer une information multi-supports destinée aux PSH Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Administrations Emploi Action n°35 : Garantir la participation citoyenne des personnes en situation de handicap Cette action a pour objectif de garantir la participation citoyenne des personnes en situation de handicap notamment en prévoyant une meilleure répartition du temps de parole entre les personnes valides et les personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Handicaps Administrations Vie sociale et civique Action 64: Monter une campagne de recrutement auprès des personnes en situation de handicap Une campagne de recrutement sera menée pour toucher les personnes en situation de handicap afin de faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur menant une politique active pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Action n°37 : Intégrer la dimension du handicap dans les mesures d’appui à la fiscalité bruxelloise Cette action numéro 37 vise à sensibiliser le personnel de Bruxelles-Fiscalité grâce à une formation et en améliorant l'accessibilité dans les bâtiments Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Accessibilité Administrations Sensibilisation
Action 68: Réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 66: Favoriser des annonces multicanaux (écrits, graphismes, digital, etc) Les offres d'emploi doivent être aussi visibles que possible. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 65: Développer une information multi-supports destinée aux PSH Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Administrations Emploi
Action n°35 : Garantir la participation citoyenne des personnes en situation de handicap Cette action a pour objectif de garantir la participation citoyenne des personnes en situation de handicap notamment en prévoyant une meilleure répartition du temps de parole entre les personnes valides et les personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Handicaps Administrations Vie sociale et civique
Action 64: Monter une campagne de recrutement auprès des personnes en situation de handicap Une campagne de recrutement sera menée pour toucher les personnes en situation de handicap afin de faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur menant une politique active pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations