Action 65: Développer une information multi-supports destinée aux PSH
Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap.
Cette documentation comprendra les métiers de l’entreprise, lieux d’emploi, parcours professionnels types, aménagements et aides spécifiques susceptibles d’être apportés aux personnes en situation de handicap, processus de recrutement et points de contact. Ces contenus viendront notamment enrichir le site de l’entreprise sur Internet.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc développer une information multi-suports destinée aux personnes en situation de handicap afin de rendre leur entreprise plus inclusive.