Action 5: Les pouvoirs publics doivent favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Présenter les bienfaits qu'engendre le recrutement d'une personne en situation de handicap représente un levier de motivation considérable pour les employeurs.


Parmi ceux-ci: une diversité renforcée, des compétences spécifiques développées au-delà du handicap, un potentiel d’exemplarité et de solidarité, un absentéisme inférieur à la moyenne et une potentielle diminution de charges salariales grâce aux primes à l’emploi.


Il faut pour cela sensibiliser les décideurs, les gestionnaires et le personnel des différents services.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les Entrepreneurs. Ici l'action concerne les institutions publiques qui ont, de par leurs compétences législatives et administratives, un rôle unique à jouer dans la vie sociétale.

Elles peuvent influencer l'inclusion dans l'emploi en adoptant une stratégie complète, ici en faisant une fiche ou une infographie "Pourquoi engager une personne en situation de handicap?"