Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 33: Artikelen schrijven voor de interne en externe kranten van het bedrijf Het schrijven van artikelen benadrukt de betrokkenheid van de werkgever bij zijn leden en bij externe waarnemers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 32: Een dossier Verzamelen van informatie over gehandicaptenvraagstukken op het interne netwerk is nuttig als uitgangspunt voor eventueel onderzoek ter zake. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 »
Actie 37: Een gids delen Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 33: Artikelen schrijven voor de interne en externe kranten van het bedrijf Het schrijven van artikelen benadrukt de betrokkenheid van de werkgever bij zijn leden en bij externe waarnemers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 32: Een dossier Verzamelen van informatie over gehandicaptenvraagstukken op het interne netwerk is nuttig als uitgangspunt voor eventueel onderzoek ter zake. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving