Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 90: Verbetering en individualisering van de opvang- en ondersteuningssystemen De succesvolle opname van een persoon in een werkgroep kan de aandacht van allen vereisen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 »
Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 90: Verbetering en individualisering van de opvang- en ondersteuningssystemen De succesvolle opname van een persoon in een werkgroep kan de aandacht van allen vereisen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 87: Aanpassing van de tijdelijkheid van het werk Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving