Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 79: (samen) de verschillende mogelijke regelingen onderzoeken Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 77: Vereenvoudigen en versnellen van de toegang tot ondersteuning en diensten na aanpassing Deze maatregel houdt in dat gehandicapten gemakkelijker toegang krijgen tot arbeidsbemiddeling en ondersteunende diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 76: De concrete behoeften van de werknemer vaststellen De specifieke behoeften van elke werknemer met een handicap moeten worden begrepen om de nodige aanpassingen te kunnen doen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 75: Mensen met autismespectrumstoornissen integreren in de wereld van het werk Mensen met een autismespectrumstoornis kunnen een kracht zijn voor hun bedrijf. Hun kwaliteiten, zoals punctualiteit, aandacht voor details, memoriseren, ... worden wel degelijk gewaardeerd door werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 74: Vergemakkelijken van de opname van personen met een beperking in het leerlingwezen Het leerlingwezen is zowel een weg naar opleiding als, uiteindelijk, naar potentiële werkgelegenheid voor de jongere en aanwerving voor het bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 »
Actie 79: (samen) de verschillende mogelijke regelingen onderzoeken Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 77: Vereenvoudigen en versnellen van de toegang tot ondersteuning en diensten na aanpassing Deze maatregel houdt in dat gehandicapten gemakkelijker toegang krijgen tot arbeidsbemiddeling en ondersteunende diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 76: De concrete behoeften van de werknemer vaststellen De specifieke behoeften van elke werknemer met een handicap moeten worden begrepen om de nodige aanpassingen te kunnen doen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 75: Mensen met autismespectrumstoornissen integreren in de wereld van het werk Mensen met een autismespectrumstoornis kunnen een kracht zijn voor hun bedrijf. Hun kwaliteiten, zoals punctualiteit, aandacht voor details, memoriseren, ... worden wel degelijk gewaardeerd door werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 74: Vergemakkelijken van de opname van personen met een beperking in het leerlingwezen Het leerlingwezen is zowel een weg naar opleiding als, uiteindelijk, naar potentiële werkgelegenheid voor de jongere en aanwerving voor het bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving