Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 73: Alleen de behoeften en vereiste vaardigheden beoordelen Veel banen vereisen slechts een beperkt aantal vaardigheden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 72: De procedures tijdens het interview aankondigen Informatie is cruciaal om mensen met een beperking te helpen de juiste keuze te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 69: Het aanwervingsbeleid van de onderneming stimuleren via gerichte partnerschappen Het beleid van de onderneming voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers moet worden aangepast aan de diversiteit en het technische karakter van de vaardigheden die de onderneming nodig heeft. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 68: Opstellen van een inclusief bedrijfsbeleidsdocument Het bedrijf kan twee soorten aanpak hanteren voor het aanwerven van mensen met een beperking: reactief of proactief. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 »
Actie 73: Alleen de behoeften en vereiste vaardigheden beoordelen Veel banen vereisen slechts een beperkt aantal vaardigheden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 72: De procedures tijdens het interview aankondigen Informatie is cruciaal om mensen met een beperking te helpen de juiste keuze te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 69: Het aanwervingsbeleid van de onderneming stimuleren via gerichte partnerschappen Het beleid van de onderneming voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers moet worden aangepast aan de diversiteit en het technische karakter van de vaardigheden die de onderneming nodig heeft. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 68: Opstellen van een inclusief bedrijfsbeleidsdocument Het bedrijf kan twee soorten aanpak hanteren voor het aanwerven van mensen met een beperking: reactief of proactief. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving