Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 94: De toegang tot opleiding vergemakkelijken en bekendheid geven aan praktische steunregeling Het verwerven en verbeteren van vaardigheden is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 »
Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 94: De toegang tot opleiding vergemakkelijken en bekendheid geven aan praktische steunregeling Het verwerven en verbeteren van vaardigheden is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 86: Regelmatige evaluatie De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving