Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 5: De overheid moet de werkgelegenheid voor gehandicapten bevorderen De voordelen van de aanwerving van een persoon met een beperking presenteren is een belangrijk motiveringsmiddel voor werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving Actie 4: Wat als de overheid aankondigingen zou doen op specifieke kanalen? Communicatie over het gehandicaptenbeleid is noodzakelijk om alle belanghebbenden bewust te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 3: Artikelen schrijven, getuigenissen verzamelen en JobDays organiseren De maatregelen ten behoeve van de werkgelegenheid voor mensen met een beperking hebben gevolgen voor vele betrokkenen: werknemers van het ministerie, werkgevers, werkzoekenden met of zonder handicap, ... Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Toegankelijkheid Arbeid Actie 2: Wat als we op het intranet van het ministerie een ruimte voor PMR's integreren? Een uitgebreid dossier over de visie en de geplande maatregelen van het ministerie van Integratie legt een basis en een gemeenschappelijk erfgoed bij de belanghebbenden van de werkgever. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Arbeid Toegankelijkheid Actie 1: Wat als de overheid een tabblad 'diversiteit' op de website van het ministerie zou opnemen? De website van het ministerie is het meest toegankelijke portaal. De homepage van de website is dan ook een ideale plaats om zijn engagement voor mensen met een beperking te tonen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 03: Goede statistieken over de werkgelegenheid voor gehandicapten in Brussel Statistieken stellen ons in staat het effect van maatregelen te observeren, de situatie te beoordelen en de nodige maatregelen te nemen om op koers te blijven in de goede richting. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Toegankelijkheid Arbeid « 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 »
Actie 5: De overheid moet de werkgelegenheid voor gehandicapten bevorderen De voordelen van de aanwerving van een persoon met een beperking presenteren is een belangrijk motiveringsmiddel voor werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 4: Wat als de overheid aankondigingen zou doen op specifieke kanalen? Communicatie over het gehandicaptenbeleid is noodzakelijk om alle belanghebbenden bewust te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 3: Artikelen schrijven, getuigenissen verzamelen en JobDays organiseren De maatregelen ten behoeve van de werkgelegenheid voor mensen met een beperking hebben gevolgen voor vele betrokkenen: werknemers van het ministerie, werkgevers, werkzoekenden met of zonder handicap, ... Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Toegankelijkheid Arbeid
Actie 2: Wat als we op het intranet van het ministerie een ruimte voor PMR's integreren? Een uitgebreid dossier over de visie en de geplande maatregelen van het ministerie van Integratie legt een basis en een gemeenschappelijk erfgoed bij de belanghebbenden van de werkgever. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Arbeid Toegankelijkheid
Actie 1: Wat als de overheid een tabblad 'diversiteit' op de website van het ministerie zou opnemen? De website van het ministerie is het meest toegankelijke portaal. De homepage van de website is dan ook een ideale plaats om zijn engagement voor mensen met een beperking te tonen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 03: Goede statistieken over de werkgelegenheid voor gehandicapten in Brussel Statistieken stellen ons in staat het effect van maatregelen te observeren, de situatie te beoordelen en de nodige maatregelen te nemen om op koers te blijven in de goede richting. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Toegankelijkheid Arbeid